人犯了错误并不可怕，可怕的是不去反思，反思是一个痛苦的过程，是一个磨难的过程，也是一个战胜自我的过程，人一生中最大敌人不是别人而是自己。

抱怨成灾：

每个人都可能在工作中遇到挫折，每个人都有可能陷入职业发展的低谷，需要发发牢骚、排解排解生活的压力，于是，抱怨成了蔓延在社会中的一种情绪，听起来似乎无可厚非。

问题是，一旦你养成抱怨的习惯，内心形成抱怨的思维模式会，我们丧失工作的责任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成长带来的快乐和幸福。

其实，我们应该问自己，能不能不抱怨？我们从抱怨中得到什么？将心比心，任何一个市场化运营的企业，都希望聘请一位能为企业解决问题和带来价值的员工，而不是一个喋喋不休的评论家。要知道光靠抱怨没用，他只能增加我们进取心和克服困难的勇气，让我们止步于成功的大门外。

自我归因：

不少人在平时的工作中常常推责于别人，却很少从自己身上找原因。其实，别人的存在与做法一定有其合理性。你自己改变了，一切就会改观。这正如我们无法逾越墙壁，但我们可以绕过，同样可以达到目的。如果把自己的想法从公司的角度加以考虑，并且以领导能够接受的方式主动提出，或者积极实施，我想公司应该是非常欢迎的。

在激烈的市场竞争中，公司就像是一条船。无论是老板还是员工，一旦踏上这条船，他们的命运就紧密地联系在一起了，他们有着共同的方向、共同的目的地，船的命运就是所有人的命运。

换位思考：

如果你以经营者的心态来工作，那么，你就会站在全局的角度来思考你的这份工作，确定这份工作在整个工作链中处于什么位置，你就会从中找到最佳工作方法，会把工作做得更出色。

以这种心态进行工作，你就不会拒绝上司安排的任务，你会认为这是表现和锻炼自己工作能力的一次机会。与其诅咒黑暗，不如点亮蜡烛。

正面挑战：

在面对不利的环境或者难题时，我们为什么不能把困顿当作一种磨砺呢？在工作中，对工作的结果负责，也是对自己的薪水负责，更是对自己的前途负责。这个世界没有卑微的工作，只有卑微的心态。与其抱怨，不如埋头实干，把埋怨的时间和心思全部用到提升自身核心竞争力和完全到位做好自己的各项工作中去，女排的成功相信也是给了国人强有力的鼓舞。

2020年已经过去了半，通过总结发现我们与计划目标还有很大的差距。所以接下来要从以下两点改进自身：

坚定：大脑是行动的指挥官，如果我们的思想意识不能坚定，坚决认同公司的决定和思路，自身有动摇的情况下，我们是很容易被带到沟里的。所以必须说服自己，不找理由不找借口，没有退路。

坚持：坚持下现场。在现场发现很多的细节，找出更多的方式方法，坚持思考和反思。合肥零售在开发渠道方面面临重重困难，从外部的价值链分配到内部细节上的管理都不缺，但是自我归因，就是没有把水工政策执行下去，对水工的政策太过单一激励不够。如果我们都能不打折扣的去盯着跟着，碰到问题解决问题到底为止，那成效也有所见。所以要加大过程考核，节点工作坚持执行，做到好与差的对比，找出鼓吹“和平盛世”的搅屎棍，形成良性的相互竞争的环境。

合肥批零作为一个团队，负责人的作用特别重要，思维意识要比团队想的更多，做的更多，沉的更深。所以我必须先沉下去，有一个整套的方案，不能走过场，而是每做一件事情要达到目标达到目的，今后还需要不断的以“打通销售通道” 为重点开展各项工作，并且需要我们“务实”+“敏感”+“坚持”！