时光荏苒，日月如梭，转眼间进入中财已经一十二年有余，不忍唏嘘。静夜沉思，回想近期工作，反思良多，梳理一二：

掌握的技术也需要重温

近日，组装车间接到制作内开内倒窗的订单，需要领用及安装内开内倒五金件，在这个过程中出现了一系列问题。首先，一个经验最丰富的员工也无法分辨和判断型材五金仓库中五金件的不同厂家和配套。其次在安装过程中也出现了配件不熟悉和漏装的情况。而我自身虽然解决了配套并发现了漏装配件的问题，但在指导安装遗漏配件的时候只能想起大概，而遗忘了细节。虽然最终通过摸索完成了安装，但也反映出自身技术能力随着时间的推移有所退化。

此次的情况警示了我需要在后续的工作中，有计划有步骤的对原先掌握的知识和技能做好重温。并且，除了自身的重温外，也要对员工做好系统的定期回炉培训，提升整体的技术水平。

工作的安排与落实

近日，在安排一名平时工作表现不错的员工落实一项采购任务时，该员工回复不知道该怎么选择。这个看似简单的问题，让我意识到了问题。回想平时安排工作时，自己往往先把判断和选择性的内容做掉了，再让员工做后续的工作，这样虽然减少了出错的概率，但是否就是有效和合理的呢？通过此事，我意识到这样做的同时也培养了员工的依赖心理，缺乏独立思考和判断，缺乏从不同层面考虑问题的能力，对于员工自身的成长其实是不利的。

后续工作中需要安排更多的需要思考和独立判断的任务，培养员工的独立判断、思考的能力，减少依赖心理。一方面可以让工作能更高效更主动的推进，另一方面也是对下属工作能力的培养，也更有利于员工的进步。

以上为我的反省，粗陋之言有不当之处，望领导指正！