随着2021年酬宾促销的结束，上半年紧张的工作氛围告一段落，到酬宾后半段，上半年人员培养完成，人数也较为稳定，对产销保障相对轻松的完成。

关于工作，减少一些个人情绪波动。尽量学着让自己正常有效的跟他人沟通，减少个人性格的影响，多思想可行性办法，还能动脑开拓自己的思维。混料车间的设备控制繁琐，不同厂家的也存在差异，设备的运行总不是完美的，或多或少过程中会出一些异常，用得正常与否取决于人而不是设备本身，对异常是否能及时发现并改善解决，才是会用设备，才能用好设备。

关于人员管理，在日常工作感觉到混料工种招聘感觉越来越吃力，留人也越来越难，随着社会生活条件的变好，离职的类别也越来越多，子女（家里人）反对也呈现增多趋势，工作环境与员工心理期望产生矛盾，只能尽最大可能的留下每个人，逐步推进车间自动化，尤其是加料平台，让物料密封运输，也能减少浪费在清扫现场的用工。人员培养形成标准流程，加速新员工的上岗适应，重视多岗工、骨干岗位的人员，同时保持劳务合作常态化。

趁进入淡季，仔细梳理好工作思路、人员培养、设备逐台休整，为下半年酬宾打好基础，做好充分准备，提供稳定充足的供料保障。