2021年已过半，回想这上半年，一直在匆忙中度过，适时停下脚步对自己的上半年工作进行一个反思。反省这半年，做以下反省。

一、人员方面：虽然部门的人不多，但近几年也相对稳定，也许是适应了这种相对稳定的模式。开年来人员陆续的离职，虽然知道聚散终有时，但在一个舒适圈待久了，表面的平静并不能代表内心有一颗些许焦躁与不安的心。最棘手的是要在最短的时间内把人招到，并尽快让新人了解自己的工作职责，适应工作环境。不免让人会产生一些焦虑，为什么焦虑，那就是舒适圈待太久了。事物都有它的两面性，人员的流动并不一定是坏事，可能会遇到更适合这个岗位的人，其实有些时候也是习惯使祟，新来的人也是新鲜血液的流入，会使团队有活力，打破往常的固有模式，纳新其实是向好的发展的起点，纳新也是一个优胜劣汰的过程，使一些不思进取，故步自封的人有忧患意识，竞争意识。人员的稳定在工作的协作上有益处，在自己工作岗位上有一定的经验积累，在办事过程中会更加顺畅，也是企业人才梯队的基石，但吐故纳新也是企业发展的一个过程，不断纳入新人，人员的不断迭代，促使团队、公司不断的向前，向前。

二、员工关怀方面：1、员工的住宿、生活条件问题。一次晚归，让我了解到了住宿员工下班后的生活，南海子工业园区还处于发展阶段，各项配套设施都不完善，导致住宿员工在下班的生活更加凸显枯燥，作为综合部只能把后勤配套尽可能的做好，各间宿舍wifi是否通畅，洗衣房、浴室配套是否完好，随时检查，多与员工沟通，了解员工的想法，从正面去积极引导。

2、员工职业健康问题：虽然也耳提面命的对相应岗位进行了培训，职业危害也进行了讲解，但部分员工的意识还是淡薄，心存侥幸，总是在拿自己的健康开玩笑。除了正面引导，还是需要用强制手段，虽然惩罚不是目的，但也是为了让他们养成良好的工作习惯。

一丛蔷薇绿，开得几度花。不管在哪个阶段，都当生如夏花、不负韶华。

以上文字，权为反省。