一、人员

人员流失是目前部门较为头疼的问题。由于平时对人员方面关注度不够，导致部门中坚骨干力量流失严重，对日常工作产生了极大的影响。因为缺人导致现有人员相对要承担更多的工作，而补进的新员工有的因为个人原因与一些不可控的因素离职，有的则是因管理不当或工作环境等因素无法留下。因此后来随着外包人员的出现并一直走走停停，从而在人员方面出现了恶性循环。老员工的不断流失，导致技术工作层面上的短缺。对人员重视度不够，后继力量逐步跟不上。面对这种形式，唯有增强人员培养力度，加大稳定性建设，在目前现有的人员基础上大量补充新员工，选择优秀的人重点帮带培养，同时通过创新、技改等方面来改变目前的工作环境并减少员工日常工作劳作强度，以维持部门正常的工作运行。

二、坚持

坚持往往是成功的代名词，如果想要成功，想要实现自己的梦想，甚至点滴小事也需要自己的坚持。坚持的过程是枯燥的，是孤单的，是痛苦的，是不被人理解的。当全力以赴的去完成一件事情的时候，但又不被别人所理解时，就会产生巨大的压力，会让努力的过程开始分心，变得困难重重，就这样有很多人因为背负不了这巨大的压力而放弃了。还有的因为害怕一次次的失败，心理上承受不了也放弃了。但是被誉为伟大发明家的爱迪生在寻找适合做灯丝的材料时，经历了一次次的失败，但他并没有气馁。面对别人的冷嘲热讽，他持着毫不在意外界的看法，依旧认认真真的实验，最终找到了适合做灯丝的材料。经历过别人的不理解，他依然坚持着自己的信念，最终获得了成功。所以只要坚持，有恒心，有毅力，正确的看待挫折，就一定能获得成功的,因为在短短的人生路上我们有了奋斗的目标，有了前进的方向，人生因为坚持有了活力，有了生机。

以上是为反省与感悟。