工作方面：

一、各项具体工作的时间安排仍过于随意。

本职评审工作上，主要对接的深圳广角已基本恢复其原有的活力与节奏，项目逐渐纷至沓来，但广角内部人员素质参差不齐，在对项目的把控力度上需要科室多想多做；除此之外，需兼顾片区范围内其他广角项目的转化与评审，尤其广州广角，市场与深圳相似，但广角经营风格迥然不同；其他日常行政工作，以及包括在房地产板块上的研究，综合来看，总归是来了什么就做什么，抑或想到什么就干点什么，整体安排缺乏计划性，从而导致时间利用效率不高。

二、工作专注度仍然不够。

去年反省总结之时，已有提醒自己。回顾这半年，发觉仍没有太多改进，尤其是真正进入工作状态，需要反复梳理头绪，一旦中断重头再来，更会轻易被其他事务吸引注意力，整个人心浮气躁，难以静心。寻根溯源，还是因为缺乏足够的主观能动性，始终带着拖延症，妄图依靠最后的外部因素来压迫自己，其结果是导致事倍功半。

三、自我学习成长不足以及对团队内其他成员的成长未能起到有效帮助。

关于自我学习是个谈了很多次的话题，但总结来看，仅仅只是在具体工作需要的时候进行面上的知识补充，而非真正进行系统及针对性的学习，换句话说，可以给自己找足够的借口：如业务审批、广角交流沟通等等，但最终都不是自己没去做的理由。

另一方面，片区小组的成立，较于单薄的科室，更具备了整体团队的雏形，但作为团队长，目前更多地仅在形式上进行表面交流、或就事论事进行会议沟通，尚未能思考如何带动团队成员共同进步成长，抑或是自己始终还保有多一事不如少一事的想法。

生活方面：

主要还是对于家庭深有愧疚之感。

抛开社会角色中需要以工作为重的原因以外，在为人夫、为人父、为人子女的角色上，似乎过于理所应当的觉得所有人应该理解自己，而事实上，妻女、父母（包括岳父母）乃至其他亲友，给予的关心包容以及支持远超了自己该有的回馈，而自己甚至有时候会过多的将负面情绪带回给他们。在此，借由反省之时，记录点滴，权当警醒告诫。