时间似指间流沙，不经意间，六月已尽，七月临至，2021年辗转已过半。

今年以来，视乎上上下下、里里外外都感受到了用工形势的严峻，从社会招聘、大中专院校校招情况反馈也都不甚理想。如今就业渠道增多、对求职者来说选择余地更大了，同行之间交流也明显感到人资市场的严峻，各大公司纷纷在不断调整招聘政策以应对，从薪资待遇、从作业班次、从人文关怀等等，大家都在行动，我们公司也作了积极的反应，从多方面调整政策，为一线员工增加待遇、改善作业环境，鼓励各部门调整班次保障休息……方向正确了，相信结果会越来越好。

人力资源工作中招聘是基础，招聘本质上也是一种营销，口碑相传很重要；一线员工流动过大，实则影响口碑，反映出人力资源管理上还存有许多不足，作为人力资源管理主导部门，在人员流动频繁，用工紧张的状态下，能否坚守招聘原则，多花一些时间把好入职关，看似简单，实属不易。如何从招聘关口提升人岗匹配度，以降低人员流失率，兄弟基地推行的一线岗位面试筛选值得我们学习和借鉴。

一个人的状态，往往由他的心境决定，日常工作计划想法不少，在落实推动中却往往自降节拍，怕繁琐、多浮躁、少耐心；还偶执于一些难以改变的事情，久之则左右心境，影响工作激情；需要放开自己的思维束缚，放下暂且无能为力的，做一些有可能改变的，不断修正心态，在工作中寻找乐趣点，或会更充实、更有意义。

前路漫漫，勤于求知，细于做事，行而不辍。

以上是为反省！