不知不觉，2021年在紧张忙碌的工作中悄然走过，回顾过去这半年的工作，有欢乐、有压力亦有不足之处，借此机会进行反思。

一、情绪的管理

今年4月份开始，承担了梅渚厂区管材仓库的管理工作，回顾这3个月来的工作推进：现场的整理、发货差错的控制、账实相符的管控等等。在与其他部门的交流沟通过程中，语言表达较为直接，虽然本意是为了工作而较真，但是话一出口，还是给对方造成了反感。究其原因，在于自己内涵深度不够，还无法完全管理自己的情绪，因此，我要努力沉淀，学会做情绪的主人，用正确的方式，探索自己的情绪，提高对情绪的自觉意识，控制情绪稳定，保持乐观心态，不断进行自我激励、自我完善。

二、关于学习

近年来，数字信息化发展迅速，公司发展也逐渐信息化：仓储信息化智能系统逐渐上线；梅渚厂区南北堆场的库位规划。如自己的管理思维还是停留在固态模式，定跟不上公司的发展。应主动去接受这种变化、不断学习，古人有云：活到老，学到老。这个世界有太多可以丰富自己的知识、是需要学习才可以掌握的，能力和修养的养成也是需要知识的不断积累和眼界的不断开阔，所以说唯有学习才能提升一个人的能力。多走出去，积极参加各类培训学习，“观世界才有世界观”，在思想上改变，更重视行动上的落地，笃定发展信念。

三、老面孔多，队伍梯队建设欠缺

管理的本质还是人的问题。向前不需要任何理由，后退却有一百个借口，许多人整天找一百个理由证明他不是弱者，却从不用一个理由来证明他是能者。我们当前的队伍整体实力和素养上和先进企业相比都有很大的差距，无论在最基本的执行层次，还是主动求变的理念上，队伍整体素养层差不齐，大家都安于现状。在跟“人才“两字有上有较大差距，在这一点上近几年虽也有所行动，例如部门几位主管的大力培养，尽量做到知人善用、人尽其才，充分挖掘和利用好身边每个人的特长，另外还要在人才梯队培养上花心思，为长远发展而布局。

最后，借助一段话来鼓励自己，希望今后能做的更好：“每个人的出生背景、成长的道路、遭遇的事件、所处的环境都不同，所有的一切都不能进行对比，唯独能比较的，以前的你VS现在的你，比起之前，是否有进步，是否满意现状？最大的称心如意，应当是超越以前的自己。”

以上是我的反省，不足之处请各位领导指正。