我自从被任命山西太原负责人即将满两年时间，有成就更有很多的不足，以下是我在工作中的反省。

一个人走上管理岗位，其成功之举就不再是发展自己，而是发展别人，也就是说，领导者行使领导职权的过程中，在很大程度上就是不断地发现别人、发展别人的过程，这个过程就是团队提升的过程。用韦尔奇的话说就是“在你成为领导以前，成功只同自己的成长有关。当你成为领导以后，成功都同别人的成长有关。”作为领导者，我必须战胜自己的本能，不要试图掩盖那些糟糕的信息，否则，我就可能损失自己团队的信任和能量。我需要耐心去倾听每一名员工的声音，俗话说“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”。人无完人，管理者也不是圣人，犯错误也不足为奇，千万不要因为维护权威去掩盖错误，那会让我更愚蠢。

我们每个人都喜欢正面的意见，对待负面的意见往往会有敌对心理，我认为只要发现问题就是解决了一半问题，只有做到管理好自己，才能影响到别人，通过时间的长河，我也需要不断的提高自己，争当一名合格的管理者。