岁月都是在不经意间流逝，仿佛还停留在去年的元月，殊不知已经到了2022年。虽然我们无法左右时间的消逝，但是我们可以驻足欣赏身边的风景，安心的思考自我。不断的反省、自省才能找到自身的缺点，寻正路、提效率，人生才能补充能量奋勇前向。为此我的反省如下：

一、畏惧与直面

在清•侯方域《南省试策四》中有这一段话：边之患，非边能为患也，患在任边事者，因循而不知变计，畏缩而不敢奋发。在工作中也是一样，很多问题不是问题本身，而是这一方面工作的管理者出现问题，不能采取行之有效的管理办法；遵循经验主义，不知变通，遇到新问题就束手无策，甚至畏惧不前，不敢直面问题本质，主动采取措施，使之消失在萌芽之中。我们在工作中多数都有畏惧怕事的一面，缺少勇敢直面奋发之前的勇气和决心，当之反省。

二、创新缺动力

发展始于创新，国家发展需要创新，企业亦是如此。近几年我国科技飞速发展，科技类论文世界第一，从一穷二白到领先世界，伴随着经济的飞速提升，人民自信的增强，究其原因就是创新带来的实惠。华为为什么能够抗住美国的打压，主要原因华为有着强大的创新创造力，拥有自我设计与制造的能力；敢于在自身痛点上下大气力改进，也因此空前的提升了华为的企业凝聚力。我们也一样，创新不是什么高大上的事，就是敢于对自身痛点下手，能解决痛点就是创新。创新更需要群策群力，提高员工的创新主动性，是我后面工作的主要方向。

三、思考的深度与广度

人与人最大的差别，在于认知水平；而思考问题的深度，决定一个人的认知水平的高低。罗素说过：许多人宁愿死，也不愿意思考。作为一名管理者，不仅要经常思考工作中的问题，而且思考的要有深度与广度。深度思考是一种开拓、是一种发现；事情的结果，是我们能够看到的，但是更重要的是事情的来龙去脉，以及事情的发展规律、源头，这才是管理者应该探究的。一件事不能完成就结束了，始终等问题出现了再解决，就是思考的深度与广度不够，不能对问题的本质了解透彻。庸者忙忙碌碌，被表象所迷惑，随波逐流；优秀的人，能够看到深层次的规律，运用这些规律，把控自己的人生。所以自己还要在这方面努力提升；

以上不足是为反省。