吴晓波在宣讲时说“时代淘汰人的，从来不是年龄，而是一个人的认知和对世界的好奇心”，可见“任何限制，都是从自己的内心开始的”。为此，要遵循内心的声音，做一个真实的自己，把握好自己的行动，先活着，再活好，先站住，再站高。现对自己作如下反省：

一、不忘初心。随着事情或任务的变幻，走着走着，被一些现象所迷惑，一些资源所束缚，忘记了来时自己想要去走的路，结果是在忙碌应对问题的泥潭中而不能自拔，究其原因，没有描绘好未来的通道，没有去想好在这过程中会遇到的困难以及如何应对的措施。所以迷茫了，要静下心来想想自己的初心，坚信“世界会向那些有目标和远见的人让路”。

二、探索原因。机制是一种力量。吉尔里 A. 拉姆勒在其著作《流程圣经》中讲到“好的机制让坏人变好，坏的机制让好人变坏”。在公司内部一个员工积极性不高，可能是这个员工有问题，但是一群员工积极性不高，往往可能是机制有问题 ，比抱怨员工不主动不积极更重要的是：是否建立了有效的机制，激发团队成员自动自发的意愿，“不是让我干，而是我要干！”。其实管理就是经营人，经营人的“人心、人性、人欲”，功利性是人的第一特点。经营人就是通过构建有拉动性的机制来实现：死板的制度只会让人反感，有效的机制才会引爆团队。

以上是我的反省，不足之处请各位领导指正。