2021年即将过去，静思过去的一年，工作似乎没有太大的亮点。如封闭河道般无所波澜，无可圈点之处。许是自我激情不足，许是想法太少，亦或是我见识太窄。2022，新年伊始，新昌基地的精益仓储也更将全面拓宽，青山这老厂区也必然随之变化。我们要摒弃自身不足，充满信心，将青山这条奠基河道扩大扩宽做到“青山不老”。

做到最好不是豪言壮语，首先要认知自已的不足，从实际出发去弥补不足或提升自我。反省就是最好的认知工具，以下为本人的自省。

反省一、围绕问题，提升工作

“问题”是工作推进更丰满夯实的必需品，每一项工作中都会存在一些问题，人的问题，要思想正，适岗位，对员工要做到人尽其用，对自我要做到自省提升；事的问题，要标准，把问题回归至本质，坚守流程，优化流程，如此就是减少问题、化解问题。在过去的工作中，外协仓储管理，成本控制弱，物资储存空间不足等等，其有主观上的也有客观上的，究其根本是我对“问题”的纵容心，缺少发展的眼光看待“问题”，整体工作没有很大变化与提升。这一点，深刻反省，也是2022年青山仓储提升的重要点。

反省二、围绕项目，提升人才

“人才”培养是公司和部门的重心，今年梅渚厂区智能化、信息化推进，改变翻天覆地，冲击着每一位中财人的心，回望青山仓储部，叹息，叹人员庞大却普遍思维薄弱；叹项目出壳却老思想及行为方式根深蒂固。下半年，部门组建每周新人会议，以小项目的方式提升与培养人才。虽有思想的打开，但输出的不尽人意，这也许是第一步，从中可以反思，作为部门负责人，对项目策划把关不严，对进度跟进不到位，新的要求和想法不够大胆。产能转移的的青山仓储，2022年必将有很多机遇及改变，人才的提升是围绕效率和效益的关键所在，必将行之。

反省要无处不在，贵在行动。

以上是我的反省，请领导、同事多指正。