时间总是在不经意间悄悄流逝，成为中财大家庭的一员，已逾半年。从刚入职时的心态调整与角色转变，到现在的逐步熟悉并不断融入公司的节奏，追随着中财这驾“大马车”不断前行，既是机遇也是挑战。现结合近期主要工作中存在的不足，反省如下：

校园招聘工作是公司获得优秀人才、补充新鲜血液的重要渠道之一，同时也能通过开展校园招聘，为公司树立良好的企业形象，对于企业提升知名度起到一定的正向作用。

2021年下半年全国各地疫情防控形势仍较为严峻，在此形势下，各地本（专）科院校对于企业开展线下校园招聘活动进行了较为严格的管控，大部分院校以线上网络招聘会的形式开展，也间接地影响了校招工作的效果。2022届本（专）科生的招聘工作从8月开始着手准备并规划相关事项安排，因第一次参与校园招聘工作，开始阶段对于校招工作的前置准备工作做得稍有欠缺，包括各地院校负责学生工作的老师联络沟通、院系内部校招活动前置推广宣传、宣讲会举办时间段的合理选择、招聘前会场的暖场布置等工作考虑得不够全面，这也导致宣讲会当日到场学生数量不足，影响招聘的效果。截止至12月31日，已签约三方就业协议4人次，春节后拟签约4人次，对于年度本（专）科生招聘指标达成尚有较大地差距。

以上不足，权作反省。