暑气如期而至，整个城市像被笼罩在火炉里，就连空气也是热腾腾的。梧桐、香樟、白杨的叶子却是油亮油亮的，盛夏的阳光从密密麻麻的枝叶中透射出来，地上印满铜钱大小的粼粼光斑，在夏风的吹拂中肆意变换着形态。

独处时，我总是会自觉或者不自觉地想到自己的工作。看到这粼粼光斑，思绪瞬间翻涌……

一、不够接地气的人力资源管理工作者

每每让我提想法、提思路、写方案时，我总是很痛苦，不知道从什么地方下手；或者，当他人主动给我们提意见、提需求时，突然又发现自己竟想偏了、做错了。存在的就是合理的，事情发生一定有原因。原来，是自己离业务部门太远了，不知道他们的实际情况，不知道他们真正的困难和需求，脱离了实际，把自己之前的经验和想当然当做为依据，又怎么可能做的对呢？

“艺术来源于生活，却高于生活”，人力资源管理也是一样，来源于业务部门，却也高于业务部门。这大概就是我理解的狭义上的HRBP了吧。人力资源管理工作需要深入到业务部门，深入到班组长，深入到一线员工，要接地气，真正的把握到了需求，才能提出高效的解决方案。

二、事务性的人力资源管理工作者

事务性的人做事务性的工作，忙忙碌碌一天又一天。掉进了这样的“忙碌陷阱”，身处工作状态的时候会觉得很忙碌、很充实，可忙完一段时间后仔细回想，却发现自己并没有任何实质性的进步。事务性的工作，谁都可以做。所以，为什们一定是你呢？又怎么会一直都是你呢？要想有不被别人取代的底气，先要有取代别人的能力。

恰逢部门周会召开，会上领导对我们人力资源部提出了更高的要求：需要高级的人力资源管理工作者做高级的人力资源管理工作，需要人力资源部拥有顶层思维和系统思考能力，能够帮助公司建立和推动成熟、系统的人才激励与发展体系。

作为一个事务性的人力资源管理工作者，是肯定达不到要求的。所以自身需要向内思考，需要向外拓展、需要转型，将事务性工作做专业，将专业性工作做高级。

从心出发，多关注这个世界的花花草草，热爱生活；从心出发，多关注自己的优点与不足，热爱自己。

以上，是为反省。