引用《人生海海》内容：不懂反省的人，只会从生活的这个坑掉进另外一个坑。”空有经历，却从无经验的人，一生在原地踏步。遇事多自省，才能于失败中得教训，化不足为优势。正所谓：抱怨者自困，自省者自渡。真正的聪明人都懂得，唯有拥有刮骨疗伤的勇气，才能收获新生的惊喜。因为那些反思后的领悟，都会变成为自己铺的路。

关于新同事的培养

在我调至企管部以来，部门陆陆续续来了三位小伙伴，扪心自问，我对他们的重视度和培养度都是不足的，不足在于我很少主动去了解他们在工作中的遇到的问题，很少主动去沟通他们对工作的意见和建议，更少的去观察他们的工作状态，直到一次智能总工何总找我沟通，让我多关注下部门新来的精益专员小邓的状态，负面情绪比较多，让我要多梳理多沟通。何总的一番话，对我当头棒喝，反省自己，不止小邓，当时小汪、小王进部门，我也很少能给到行动上支持或思想上的鼓励，所幸大家都融入很快，成长也很快，没有因为我对培养上的缺失而导致离开。后续我在工作中需要在新员工的培养上多下功夫，多沟通多培训，建立部门内部的新员工帮带制度。

关于团队的培养

企管部工作多而杂，容易在临时性工作中丢失了对团队的打造工作，记得刚到企管部的时候，魏总和我说过企管团队打造的重要性，徐总来后也多次提到企管团队的问题，企管团队的打造对公司的制度建设，制度监督等都有着直接的关系，下半年的重点工作就是建设“完整”的团队，对于现在团队中的成员，充分了解他们的内在需求，做好横向的疏导与沟通，营造积极向上、和谐通畅的团队氛围，创造更多的个人发展空间与机会。同时以更新的视角、更科学的管理理念，更好的管理工具使我们的团队焕发生机。