2022年在忙忙碌碌中已过半，上半年的指标考核结果并不理想，日常管理上也时常去救救火，下面就上半年的工作感受，作如下反省：

工作的意义是什么？这是一个价值观的问题，每个人的答案都会不一样？最近经常在思考这个问题，有人也曾经问过我，我的第一回答：说的直白了点就是为了赚钱，不给钱的就不叫工作，就要公益了！

赚钱可以有两个方向的考虑，有的人认为公司给我支付的工资不低了，我要努力出成绩，要不把我边缘化了，失去这么好的工作和待遇，我该怎么办？或者说我真要离开公司我还能干什么？方方面面都要思考？有的人认为公司给我的这个工资，说高不高，说低不低的，我为什么这么玩命，时间的付出，天天加班加点的，付出与得到的回报值不值得？当然还有认为工资低、活难干的那一部分人可能已经坚持不下去，离职了。

不知道这算不算一个伪命题，反而是这样的问题给我们心里的干扰不由得多了起来，有个公司的高层领导是这样讲的，“本事不大，你就认真听话；能力突出，你就争当翘楚”，本事不大的人更需要务实，能力突出的人一直会有更大地平台向你招手，人与人确实需要比较，因为没有对比就没有伤害！但需要比较的是别人为什么比你做的好？而不是你看别人怎么怎么样的？少一些抱怨，多一些努力，你所得到内在变化与经验永远属于你自己！除非我们认为这些并不需要，自己已经做的挺好的，那貌似上述疑问也就不存在了，这里本来就不是你的舞台了，眼睁睁的成了怀才不遇。

提醒自我，得与失经常会存在，但不能总患得患失地，失去本我！

自己身为下属同样也有下属，大家一直以来认为，领导要比下属考虑的多，确实事实也该如此，因为角色不同，担的责任不一样，但我们职责内的事情没有做好的问题？需不需要上级领导来承担责任，虽然有些问题不一定能扯的明朗，但有的时候需要自省，公司让你管这么多事，能让你兜了这么多的底，是对我们的历练与培养，如果该你兜底的时候，你总是兜不住，不能怨天尤人，认为这是自然现象来宽慰自我！投入的经历和结果不对等，那可能是因为方法没找对，而结果没有到达预期，自己也需要多去反思，是不是投入的经历还远远不够！如果自己不是能力突出的那一类，就要做个认真听话的人，社会依然需要这样的人群！

以上为近期的感悟与反思，如有不足，请各位同事予以指正！