2022年已过去一半，回顾自己上半年的工作，感觉有些羞愧难当。分管中的区块指标都远不如往年，客观上讲，这也许是疫情原因导致的，如果从主观角度来说，主要还是自身问题导致的结果。疫情的三个月让多数人在潜移默化中改变了自己的生活方式，懒散、抱怨时刻影响着我们的心态，这也许就是人在封闭环境下对世态万物的一种宣泄方式，自然人的重要体现。以下是我的几点反省：

1、沟通方式的问题

 在日常工作和生活中，沟通必不可少，不管是与同事或朋友，这关乎着别人对自己的信任和了解。曾几何时，作为一名基层管理者对沟通的理解只停留在如何说服别人听从自己的意思解决问题，所用方法基本是提高嗓门，或是从气势上压倒，很少去晓之以情、动之以理。回望过去，自己的这种方式并没有真正征服别人的思想，反而给别人留下不可理喻的印象，这样的沟通方式无法达到期望的结果。长此以往必将在工作中留下难以消除的弊病。想学会沟通，在下属给你提一些建议、意见时，首先要从当一名聆听者，充分了解对方的意思，站在对方角度传递自己主见，一个人只有总是带着耳朵倾听才能方显聪慧。

“作为一个领导，善于听取下属的意见，博采众长是十分重要的。”也许说的就是这个意思。

2、关于经验之谈

上半年四月份，在一次发货过程中由于自己太过于自信，没有认真核对库位产品，导致所装的PE钢带增强螺旋波纹管D800产品中，混有两支D900的产品发至客户，这么低级的错误影响了我接连几天的状态，后经服务部门与客户全力沟通，并对错误产品进行调换才得以解决。针对个人来说，错误发生后只是让自己在经济上有所损失，可每次错误导致的影响却无法用金钱来衡量。

通过此次错误，充分认识到工作中不能只凭经验来解决和处理问题。每个细节都需要我们认真去面对。就如边总所提到的“昨天的成功经验不等于是今天继续成功的好的方式方法，它们往往就是不能帮助你维持和取得未来持续成功的好的方式方法。”

金无足赤人无完人，只有在错误中成长、反省，才能真正领悟其中的道理，并通过这些领悟来告诫自己以后该何去何从。