• 管理团队(三)
  • 您当前所在位置:首页 > 管理团队专辑 > 管理团队(三)
我的反省
文章来源湖南中财化建     作者黄红胜     日期2022-07-15     点击量509

“北京冬、残奥会”、“新冠肺炎疫情多点散发”、“92#汽油价格破10元/L”、“俄乌战争”,这些都是今年上半年的热搜事件。在外部严峻的形势下,“在困境中坚强地活着!”这也成了大部分中小微企业的真实发展状态,中财也不例外,进公司以来第一次出现销量下滑的情况,酬宾生产、发货节奏与之前也发生明显变化,上半年也在这不容易中悄然过去,我们应好好珍惜当下,提升自我,借此做如下反省:

一、关于相信

    前段时间,排水管件大设备机台产品生产过程中出现明显气泡、冷料斑问题导致停机,造粒料经过烘干后试验产品表观正常,主要为水份偏高导致。再往前排查原因时发现造粒主机真空偏小甚至没有已成常态,当所用的几个主要原料挥发份都在标准上限时,极易导致造粒料水份偏高,产品生产时出现表观问题。我也经常提醒技术员对于造粒主机真空要正常使用,技术员苦于沟通,主机真空使用上也是听之任之,对影响利害关系敏感度基本为零。在我的催促下,更换了新的真空泵,真空度也达到了-0.06MPa以上,明显的气泡、冷料斑问题得到改善。自认为主机真空的使用技术员可沟通处理好,由于太过于相信下属,没有自己去现场检查真空使用情况,导致想要的结果来得不够早。需要相信下属,但绝不能放任,有的人因相信而看见,有的人因看见才相信,对于自己觉得正确的,请坚持下去吧。

二、关于团队成长

回顾近半年时间,群里@我的信息多了,@技术员的少了,是因为出现的问题更难了还是大家更相信我了呢?我觉得还是技术员的成长不够快,技术层面上,对问题的判断、对问题的分析以及解决的方式方法还不到位;沟通层面上,缺乏从生产班组到部门经理不同层级的沟通交流,没有获得对方真实的需求。以上方面还需以后多引导,要求技术员更多关注、参与生产稳定性问题的解决,只有自身水平高了,才能得到生产班组、车间的信任。

通过以上反省,希望自己能有所触动和改变!


版权所有 © 中财招商投资集团