世界并不安宁，时刻的变化之中充满了各种不确定性。新冠疫情，俄乌战争，粮食危机，经济下行，有时候离我们很远有时候很近。同行业传出裁员降薪之说，预计也是情势所逼迫不得已。在此大势下，调整状态，尽职尽责是应有之本分。

反省一：细节是魔鬼

有个游戏叫做大家来找茬，就是在规定的时间内找出两张相似图片上的不同点，找对了就得分，找不出来就游戏结束。日常的票据审核有点像大家来找茬，但却没有对比参照的图片，而是在唯一答案上找出问题所在。由于细节之处的把关不严，在上半年票据审核中有过几次数据上的偏差，虽未对结果产生影响但也难逃失察之责，为此深感惭愧。细节是魔鬼，你不战胜它，它就会趁机而入，不断放大，已致严重到要了你的命，断送了你的前程。所以必须要战胜细节，与魔共舞。分析偏差产生的原因，表面上看好像是工作不认真，是粗心导致的，然则不是。深层次的原因是对于该项工作应该精准无误的认识不到位，是基础工作夯实的程度不够，是反反复复求真求实的努力不到位。就像小朋友数学考试总是计算题错误较多，失分较多一样，这不是粗心问题，是练习不够，强化不够，是对关键点的认知不到位所致。

反省二：积极与推诿

积极与推诿是两种截然相反的状态。积极的态度，让人心生欢喜，乐意效劳。推诿的状态，让人心生厌恶，只想远离。接手采购工作一年半有余，固定资产的采购也有数十起。每每采购固定资产时总是怀着忐忑的心境在执行，技术参数如何核对，到货时间是否影响生产， 到货了无人监督施工怎么办，这就需要各相关部门的紧密配合。好在各部门职责分明且紧密配合，与生产相关的物资采购，生产部门都积极主动，货未到时天天追问，货到了腾位置找地方，找设备部、找厂家安装，这才使得工作有序、高效。但也有不尽人意处，也存在采购物资到货后的推诿现象。若事情的发展在相互推诿中前行，就是内卷，若被大家都认为变成了老油条，那也将无地自容。以此作为一面镜子告诫自己，警惕与反思此类问题的源头与发心，若有则要立刻整改，不能拖延。

反省三：客观求“正”

工作状态、心性品行对相互影响很重要。作为部门负责人，若只对下属提工作要求，却也无从让他们更深刻的认识自己。工作中对一件事情的判断，尤其细小事情的判断，若未从真正诚实客观的角度出发，若无论对错总从利己的角度出发，下属也会看到，也会体会到，也会有样学样。这样就会造成不好习惯和不好认知的延续。而关于事情本身深层次的问题却没有解决，后续出错的可能性依然存在。但要怎么解决呢，就得自己从内心深处真的正过来，真的诚实认真起来，真的客观公正起来，不让私心杂念产生误判，避免传承偏行。就像教小孩生活学习，你得身教言传做榜样吧，但若你自己假装学习、行为不检，又怎么能要求孩子认真学习、品行端正呢，只有自己认真学习、心思清明，才能真的身教言传，影响孩子。这一方面自己做的还不够，需要努力改进和加强。多换位思考，多替他人考虑，把内心的正气培养起来。

反省四：做好自己

《未来简史》中说，当AI技术、大数据技术、人机互动技术、通信网络技术发展到极致，人类就不用工作，只用意念就可以指挥机器人完成工作，只需要在人脑中安装某种纳米级芯片，与机器人形成数据链接，芯片根据你产生不同意念时的数据信息形成指令，并将指令反馈给机器人，机器人就可以执行指令完成工作。若想对某件事情作决策，大数据可以根据你的生活习惯，思维习惯、生理反应等数据积累，替你作出更为理性的决策，人类只剩安逸的享受生活。但也有观点认为，人类相比几千年前除了技术进步以外本身并没有进步多少，并不比古人们更有智慧，有礼仪，有文化；并不比古人们有气节，有勇气，有情怀。人类将会变的更自私，更没有创造力。就自己而言无从辨识，未来可期或非可期之未来，作为自己只需立于现在，破除认知局限，防止认知失调。默默的做好本职工作，静静的修炼、磨砺自己，全心做好自己。