蒲公云“书痴者文必工，艺痴者技必良”，说的是个人能力的修炼。古语又云“骐骥虽疾，不遇伯乐，不致千里马”。古人的反思提炼，运用到现代职场，依然适用。如何做好本职工作，如何成为优秀的管理者，我认为职场“五行”尤为关键。

一、首先你得行。

任何职场人士，安身立命之本在于自身的能力。这个能力，体现在行业经验、专业知识、管理积累。个体能力越强，则在团队的作用越不可替代，团队成员的信服度也就越高。个体能力需要通过不断学习来提升。行业的内卷会催生很多更新迭代的管理技能和行业规则，这些规则的获得就需要主动和自觉的学习，这是个体变得强大的必要过程。排斥和逃离学习，个体能力的提升就会很有限，个体被替代的几率就更大，被职场淘汰的风险也就越大。离开了职场这个平台，任何高谈阔论就变得毫无意义，更逞论目标的实现。因此，打铁还需自身硬，让自己变得“很行”，才是我们实现目标的第一步。

二、有人说你行。

职场“五行”的另外一行：有人说你行。有人说你行，代表你被团队认可、被领导认可。被团队认可，可以更好地带领团队开疆拓土、达成目标，更容易成为团队的标杆；被领导认可，可以获得更多的组织资源和管理资源，在职场上更容易获得升职。

三、说你行的人要行。

物以类聚、人以群分。一个真诚的人，身边会围绕一群同样真诚的朋友；一个职场精英，身边也会伴随志同道合的同事。有人欣赏你，这是好事，但不要盲目自喜。说你行的人，是否和你站在同样的高度、具有同样的视野？这决定你是否真行的含金量。行业里，专家说你行，那你一定是行业翘楚；工作上，领导说你行，那你一定获得了上级的认可。你的行，需要别人来评判，但评判的人，同样必须具有裁判的资格。一个本身不行的人说你行，那是有目的的奉承，同样，一个本身不行的人说你不行，那是有目的的打压。只有真正行的人说你行，那你才是真的行。

四、没人说你不行。

当你的威望、能力、人格、资历各方面都得到团队绝大部分人的认可，你身边的圈子没有人说你不行的时候，在职场上，基本就成功了，可以成为某个行业的领军人物或团队的灵魂人物了。他人祛衣受业，你则虚一而静，气场自然生成。

五、你说谁行谁就行。

此时的你，已经到了职场或行业的天花板，可以指点江山、藏风纳气。

金木水火土是周易五行，以上五阶段是职场五行。因尚在第一阶段，路还长、修远兮，突破与改变方能修得正果。

以上是我的反省，谢谢。