窗外的雨很大，这次的雨似乎有包月的味道，时大时小，绵绵不断，雨声中还偶尔的伴有雷声，望着窗外，思绪万千。今天写反省刚好是6月19日，父亲节。早早女儿就打来了电话，甜甜的祝福声，还有儿子发来的微信祝福和红包心意，幸福感满满。虽然自己也给老爸打了一个电话，嘘寒问暖地说了几句，但始终没有向父亲说出父亲节快乐这句话。似乎有点害羞难于启齿，又似乎现在的自己只习惯于被他人祝福。习惯了和不习惯的，这就是现状。父亲节是个伟大的日子，至少我是这样认为的，虽然没有仪式感和隆重表现，起码提醒了自己作为儿子应该应尽之孝道，而作为父亲应做好父亲的角色。这种双重角色的存在是人生成长经历过程中的一种历程，有着这种历程的应该是幸福的象征也是向往美好生活之动力。

从这样的特殊日子里，感受着自己肩上的责任之重，有着作为儿子的责任还有作为父亲的责任及作为区域负责人领导的责任。古人说：一日为师，终身为父，虽然我没有将自己标志为师傅，但属下的这帮兄弟们，他们都是以自己为方向，以自己为榜样，作为标准，作为参考，努力着模仿着奋斗着，在市场上开疆拓土。如何把握好方向，如何做好榜样，其实并不是一件简单的事情。就像自己习惯于被祝福而不习惯于祝福他人一样。改变习惯是一件很难的事情，要做好榜样也是如此。只能默默地告诫自己习惯于好的习惯，改变不习惯的习惯才是责任，才是榜样的体现。今年很流行的一个词叫“躺平”，从以前学习的角度来解析，躺平意味是一种舒服的姿势，但从现在流行角度来解析意味着放弃，满满的负能量。虽然自己没有这种所谓的躺平思想，但当这种流行侵蚀于个人思想时，只要周围的环境允许，这种思想就会很快地蔓延，持续不断的疫情，各种消极的信息充斥社会层面，感染上躺平的也就顺理成章的事了。在这个特别的2022年上半年度，大批的新人入职到公司队伍中，复杂的社会环境和面对竞争激烈的市场，负面信息都在充斥着我们的新、老人员队伍，在严峻的形势面前深感肩上责任重大，维护好队伍的良性发展是眼下最重要的工作之一，紧跟公司战略策略，积极投入拉练培训，市场开发门头、车身广告持续推广并进，采取各种激励奖励政策措施，鼓舞士气为团队的发展奠定良好基础，为队伍的人员成长提供了良好的环境氛围，在公司战略政策的激励下，各区域团队精神饱满，战力充沛，人员队伍稳定，满满的正能量，持续向好的方向稳定发展。虽然有躺平的社会现象，但只要我们政策到位，措施得当，躺平还是离我们渐行渐远的，作为负责人我们有义务解决好躺平的思想问题，紧跟公司步伐，坚定发展人和市场的战略布局。人才是第一生产力，是公司实践证明出来的真理，围绕人来做文章，是我们坚定发展队伍和坚定发展市场的双战略，人相当于油，市场相当于发动机引擎，只要有好的油，发动机引擎将会持续高效地输出强大的高效的动力动能，在市场上我们就能跑赢对手，超越自我，实现我们伟大的目标。作为管理者，管好人，带好队伍，通过努力持续地培养出能炼成好油的人才是自己的基本职责和义务。疫情当下，社会面和外部环境都很不稳定，错综复杂的竞争态势，对我们的队伍发展面临更多的挑战。困难、危机面前不等于没有机会，只要我们把握时机，也可以在重重困难之中做出超越他人的优秀一面。只要我们坚定跟着公司战略前行，结合我们的优势所在，我们相信市场一定会给我们回报和收获满满。