首先，我忘了还要写反省这件事，这是最先要反省的。

　　其次，需要反省反思的方面很多，但落到纸上，总感觉在老生常谈。

　　一方面说来说去的次数有点多了，另一方面则是只说不改，反省的有多深刻，摆烂躺平就有多彻底。

　　其实最应该反省的，就是反省本身，到底这几十行字，是干什么用的。

　　中财有特色的企业文化，体现在许多地方，比如诚实认真谦让，比如正勤苦勇严，又比如反省制度。

　　以前一以贯之的时候，总是认认真真的想，认认真真的做，哪怕最终结果不太理想，但过程是虔诚的。

　　现在流于形式了，反省归反省，写字归写字，说归说，做归做，虚心接受，坚决不改，我行我素。

　　这里有许多联想，我首先占了一个坑，把屁股坐端正了，别的空位还有很多，大家也可以自己对号入座。

　　身边工作上、生活中优秀的人很多，思想体现德行的，行动展现业绩的，是许多人的榜样，当然也包括我。

　　我说的也包括我，是指许多人，而不是指榜样，

　　如果非要说我也是榜样，那我一定是个坏榜样。

　　曾几何时，有人说在我身上看到了他的影子，又不知何时，我在别人身上也看到了我的影子。

　　人跟人之间，会有一些异同。

　　有一些是先天具备的，还有一些则是后天形成的。

　　好榜样的作用，是让所有能够看到正确示范的人们，去呈现更多的标准言行。

　　但如果这个评判视角是反向的，那就会形成一个坏的榜样。

　　举个例子，有人积极向上，用言行证明了自己的出色与优秀，在芸芸众生脱颖而出，升职加薪。

　　好的榜样作用就是所有上述的字面意思。

　　而刁钻的角度，重心会去揣度升职加薪这件事情，到底是如何形成的，却将最重要的核心——完成这件事的人给直接忽略掉。

　　哪怕心里也想着升职加薪，但也只会去思考如果达到这个效果，而不是向那个人学习。

　　这就是视角的不同，被俗称为牛角尖的眼光与思路。

　　前段时间公司开会，会上罗列了几组人工作中出现的行为与思维的对比。

　　我认真的做了一下比较，发现其中的几个点都能套到自己的身上，不说惊出一身冷汗，至少也是恍然大悟、如梦初醒。

　　其实人最难能可贵的不是自省，而是自知。

　　反省的基础，应该是要建立在，你知道自己做了什么，以及为什么做。

　　如果你连自己做了什么，以及为什么做都没有很清楚的搞明白，那你去反省，标的物能找到吗？能入木三分一针见血吗？

　　答案肯定是否定的。

　　我的反省，其实是一场和自己的对话，并不需要其他人的参与，所以也就无需写给其他人看。

　　将自己的内心好好的摊一摊，晒一晒，那些见得了人的阳光，以及见不得人的阴暗，都翻出来，好好的看一看，想一想，最终决定要不要改一改。

　　反省是小道，自知才是大智慧。

　　心理学上认为，就算是人格分裂的人群，也能清楚的知道自己做了什么，只是有的人承认，有的人自欺欺人罢了。

　　能够勇于直面自我的人是真的勇士，有这样勇气的人，压根儿就不需要反省，他只需要去思考，去面对，去选择。

　　我的反省，就是去衡量自己与真勇士之间，到底还有多少的距离与差距，不一定能努力接近，但至少不要越离越远。