关于足球世界杯引发的反思。又到足球世界杯之时，我不是球迷，但与此相关的信息随处可见，关于十四亿人选不出一支像样的球队来的感叹几乎每届球赛必被提及。最近看到一组数据，2011年，中国注册的少年球员是2万多名，同期日本是100多万名，韩国是50~60 万名，而时至今日，中国注册的少年球员已不足万人。今日的少年球员就是明日正式球员的备选之才，这样的基数差异，说明一国人口的多寡与可选的球员人数没有必然关系。这样的状况我想与机制、环境、理念、社会的包容度等等都有关系，急于求成只会治标不治本。

对于工作我们也必须要有长短期相结合的计划，长期计划的方向和原则相对确定，同时要根据可预估的各种可能性准备多个方案，以保证不管遇到什么情况，都能较为积极和高效地应对。但这个时代又像球场一样处于不断的快速变化中，变化本身又会催生新的变化，各种力量相互影响，充满了矛盾和机会，以致现在有一句话被人反复提及，就是“没有意外才是真正的意外”。因此对市场和政策变动的感知能力的敏锐程度也深刻地影响着我们的工作质量，我需要持续地提高长期的、动态的感知和处理问题的能力。