坚持不易，坚持难而正确的事更加不易。在初期确立目标时，没有过多的干扰，往往能够直视问题的核心。在过程中，碰到的事物一多，困难一多，便会容易退缩，想着能不能简单化处理，或者通过取巧的方式达成目标。但这样并不具备可持续性，也不是规模化、效益化的模式。所以，坚持初心，放得始终。

团队建设，还是停留在设想到位，落实不足的阶段。给予充分的自主，就要在过程中不断的监督及督促。能力是锻炼出来的，过分的人性化考虑，往往是团队失去战斗力。在充分了解每个成员的情况下，制定稍高一点的目标，并时刻督促其有计划的完成，过程中注重方式方法，理解事物处理的要点及内在运行逻辑，举一反三，才算是真正的成长。

对于自身而言，上述情况同样适用，放松自我要求，看似获得了一时的轻松，实则浪费青春。没有目标的生活，会让人失去斗志，一时的逃避，会让人陷入迷茫。在尚有激情的年纪，就要做出一番努力，结果未知，但不曾后悔。