反省一、关于人员培养

近一年的时间，让我多次忧虑的事情是人员方面，这些年一直在吃老本，每年都有老员工因各种原因流失，可新员工的留司率又不理想。逐渐出现了人员断层的趋势，尤其是技能人员的流失。技能人员的培养需要较长的时间，较多的精力，较大的废料代价，才能培养出合格的、技能高超的技术型人员。时常思考问题的根源，我们传统的人员传帮带培养模式，随着各岗位工作模式在逐渐改变，这种原来的传帮带培养模式无法达到预定的效果，短时间的帮带后上岗，也无法胜任岗位工作，所以就造成了新员工流失。反思之，后期须对人员帮带方式进行改变，以利于人员培养，及进行技术储备。

反省二、坚守本心

三年入行，

五年懂行，

十年称王，

其实每个行业都是艰难的，宁愿十年做一件事，也不要一年做十件事。

走的快的人，未必能一路遥遥领先；走的慢的人或许能收获意外的惊喜。关键的不是速度，不是快慢，而是要坚守本心，找到属于自己的节奏。而在此之前，我们需要多一点点耐心。熬得住就出众，熬不住就出局。成功靠的不是每日的豪言壮志，而是每一天脚踏实地、持续不断的努力与坚持。