反省一：谨小慎微。每个人在自己的工作上或多或少都出现过错误，但错误若是因为没有经验、因为意外而犯下的还算有原谅的余地，但若是重复提醒、低级错误反复出现，就让人难以接受，无法认同了！工作中，各部门各单位为避免出错、减少失误都设定相应及时性与出错率等指标。但也许就是应了那句“越在意就越容易出错”的话吧，每次月末结算在完成报表、数据核对、总结分析的时候，精神过于紧绷，犯一些微乎其微的错误，在此感谢领导的指出与提醒。做为管理惩罚不是目的，避免、杜绝才是最终结果，所以今后还应采取谨小慎微的工作态度。

反省二：宿舍管理。八年多的食堂管理，三年的疫情防控，我的工作也随之有了点新鲜感，近一年以来通过化建及公司各位领导对后勤的重视，宿舍虽有了明显改善，但仍有问题显现出来。宿舍制度的修订、统一规范管理、安全卫生检查等，是需要员工相互理解、相互配合才能共同改善的，与此同时我们作为管理者应如何做好内部宣贯？如何转变员工思想，让员工宿舍环境进一步提升？员工之间彼此信任、彼此尊重是必不可少的，那么积极落实整改员工的反馈是我们取得信任取得尊重的途径之一，与员工分享棘手或困难的反馈，共同协商寻找解决方案，既利于有效沟通、有效整改，又能最大限度的满足员工需求，想员工所想、做员工所做。

以上是我的反省，相信每个人的心里，都藏着一个了不起的自己，只要自己不消极，一直努力前进，坚持自我反省，总有意想不到的收获。