回顾2022年，总结自己，作如下反省：

一、工作责任心感悟：责任心就是人类的担当，没有责任心就会失去前进的动力，反之缺乏了责任心，工作就没有目标、就不能真正完成上级安排的工作，也不能为公司创造效益。如果没有责任心的话，一个人无论做什么事情都会漫不经心，也不可能实现自我价值，很容易就会造成不应有的损失和伤害。因此要提高员工的工作责任感更是一件困难而又艰巨的事，所以首先要强化对责任心的认识。如果没有对责任心的认识，就没有端正的工作态度，就会变得懒散和懈怠，对工作缺乏热情、精神状态不佳，而导致工作中敷衍了事，同时工作质量也不会提高。所以每个人都要有一个认识的过程，在我们实际工作中也是一样，因为责任心问题而导致工作未按计划完成的事例不少，因此需要我们树立正确的责任认识。然后就是加强责任意识，对每一位员工来说，要有责任感就必须树立起责任意识，不断加强自身的思想工作。首先作为管理者，应给员工灌输一种责任感：这就是对自我负责和对公司负责，最后要对他人负责。要时刻以自己的模范行动来影响身边的每一个人。

二、人员稳定方面的感悟：现在人员稳定工作对于车间人员不是很理想，公司新招的人员干的时间不久，就找各种原因要求辞职。这事我一直在反省，究竟是何原因？一直在问自己，是否有我自己的管理原因。如交流方法不对，还是管理方法不妥等。无论怎样作为一位管理人员都有着不可推卸的责任。再加上老员工思想上面有波动，还需好好想办法稳定一些老员工及骨干成员。总之多途径去想法设法稳定人员；在沟通方面、培养方面也要想办法。在今后的工作和生活中对于新老员工都要建立一个完善的学习培训计划，过程中多学习，多沟通，多探讨以免产生误会，有问题马上就解决，让员工每天以积极阳光的心态工作。这样把团队壮大的同时，才能面临工作中更艰巨的挑战，只有共同继续紧密的团结协作，才能越过前行道路的崇山峻岭，迎来更平坦的道路与更美好的明天。