从今年元旦开始入驻重庆，一切的一切都是陌生的，完全陌生的环境，完全陌生的市场，完全陌生的客户，完全陌生的伙伴，完全陌生的工作状态，一开始感觉极度不适应，压力陡然增加......半年下来，感觉反省的东西太多太多，我自己有没有能力能带好他们，我适不适合在这里干，我经常扪心自问？十几个人，从一点都不了解，变成我天天要面对，他们多年养成的习惯，不是一天两天就能改变的，或许在我看来很多事都不是事，可在重庆就是一遍两遍三遍来回折腾，最后搞的大家都筋疲力竭，事情依然没能很好的解决，这样的事情不是一次两次，是他们没理解透还是我办事能力有限？我想起来一句俗语，勤快的妈妈养懒惰的孩子，懒惰的妈妈养勤快的孩子，以前就是太勤快，是你干的事你一定要干好，该我干的事情我干不好，也应该由你干，而且干不好都是你的责任，这就是勤快妈妈养懒孩子，而且出力不讨好，还得担责。说出来容易，改变起来真的很难。

好在通过半年无数次的磨合，这种现象已经改变很多了。我从最初硬着头皮上，硬扛着开展起工作，开会、走访市场、对每个人都或多或少的相互了解，一圈下来，感觉最困难的是改变一个人的思想，不停的宣贯，见面聊，电话说，开会讲，只要有机会，就把我们的思想灌输给他们，分析以前工作中出现种种原因，把我们较为成熟，成型，符合当前市场情况一遍遍，一层层的传达灌输下去，但每个人对事物的认知和理解不一样，造成个人对事物的理解程度偏差比较大。有的人接受新鲜事物较快，能立马改变以前做法，接受新的观点新的思想，很快融入进去，迅速执行落地，迎来新的转机；有的则反应迟钝，你说你的，我做我的，依然沉浸在过去之中，如果过去那条路是对的，还会停滞在今天这种现象吗？不破不立道理不是不懂，只是在舒适圈待惯了，不愿意打破旧的制度，不愿意承认时代在改变，如果你没有能力改变环境，那么就应该去适应环境，如果连适应都适应不了，只能有一个结果，终将被淘汰。差不多半年时间，我如同一个碎嘴婆婆一样，天天碎碎念，改变快的已经在新的环境中找到自我，而且感觉前途一片光明，已经在规划明年，后年等等未来的事情了；转变慢的，还在走一步看三步，还是从过去之中不能自拔。时间不等人，我们没有太多时间去一而再再而三的等待，我们要大干快上，抓住机遇，把握机遇，活在当下，才是最现实的。

世界上最难的两种事情就是把别人口袋的钱装到自己口袋，把自己的思想装进别人的脑袋里，如果你没有思想，那就听我们的，我们天天谈理想，谈方法，谈技巧，最终需要的是执行，光停留在嘴上，一点用都没有，我感觉我还是耐心不够，容易激动，念叨的不够狠，觉得不行就放弃，每个人是不一样的，放弃一个人很简单，把一个人用起来，让他能发挥自己的长处和优点，才是治病救人的根本，才是一个合格的管理者。我感觉这方面的能力欠缺，这也是最近反思最多的地方，努力学会怎么样带人，是我接下来最要反省和加强学习的事情。

不管怎样，通过这半年，初步捋顺了自己的团队，和一群人一条心共同成长，共谋未来，只要坚持下去，相信一定会有美好的明天！