过去半年乏善可陈，偶尔也会找些言辞开脱自己，实则自己的认知转变还是没有跟上形势的变化，还是希望能站着采到果子，能用一把鱼叉捕到大鱼。现实是要采到果子需要起的更早，爬的更高，要捕到鱼需要离陆地更远，要用网，而且网要更密了。当人要付出更多才能得到相同的回报的时候，就更容易怀念过去，深陷过去认知就很难转变，没有认知的转变行为上也就不会积极主动的适应变化。说这些无非要触动我们自身一些认知的改变，更积极主动的去面对眼前的工作，结合基地内部的工作无非是要把工作做的更细致，更扎实。

作为执行层面，有些时候还是我们想的太多了，反而拖累自己，既然相信公司，相信领导，我们依照要求简单直接的往前冲就是了，跑赢对手，果子和鱼终究是你的。

公司的用人理念是发展公司、发展人，通过发展逼着我们个体去适应去提升，反过来促进公司的发展，互为因果，我们自己是发展的经历者也是受惠者，看着自己团队成员能跟上公司发展的步伐，承担更多的工作责任，心中也甚是欣慰。但今年以来，个别干部员工由于自身的问题被淘汰，也让自己备感惋惜和自责，反思自己日常对于下属的帮带更多的还是如何提升工作技能层面，如何让他们更好的去完成工作任务，通过目标达成体现个人价值从而得到自身的发展，没有真正的走入他人的内心，亦或是在建立健全公司的约束机制方面没有去做更多思考，为员工的发展保驾护航，根基不实再好的发展也不得善终。

反省也是不断提升自己认知的一个过程，有些简单的道理，在磕磕碰碰的发展过程中、在不断地付出代价后才会让自己真正认识清楚，触动内心，从而引导、纠正自己的行为，一切都为时不晚，我们终究在打一场持久战，所有的这些都将让我们走得更稳健，走得更远。