随着广角的不断发展，广角的团队需要壮大，办公室的招聘工作也面临着较大的压力。我作为办公室一员，虽然不是人事专员，但也应该承担起相应的责任。

在日常招聘工作中，我主要是通过打电话，邀请应聘人员到我司来进行面试，虽然邀约不少，但成功率却不太高。也有些明明在电话中约好的，最后却没有来。我应该对其进行思考和总结，自己的电话用语和沟通方式是否存在问题。应该及时向领导请教，学习成功的邀约技巧。同时，还应提高人事方面的专业能力，加强对广角业务更多的了解，以便和面试人员沟通时，可以快速反应，更好的介绍广角情况，展现出我们的专业和成熟。这样不仅能提高应聘人员上门面谈的成功率，也能更好的为广角宣传。

同时，应该把反省贯穿到日常工作中，适时反省，及时总结，才能提升。