相比往年，西安今年进入夏季的时间明显延迟了很多天，但是高温天气并不会因为时间的延迟有所改善，依然来势凶猛，这几天已经进入高温橙色预警天气了。在这天干地燥的时节里，人们的心情也受到很大的影响，困乏、浮躁、平常的语言也可能听出反向的话语，此时反省自我正当时。

1、人员稳定性及工作深度不足

部门后勤主管一职由于各种原因一直处于缺编状态，兼职宿舍管理员的门卫年后也一直未招聘到位，部门一人请产假，门卫和食堂人员都有不同程度的缺编，几个岗位新招聘人员频繁的离职补充，一个工作刚安排好由于人员变动又需要将工作调整到其他人手上，主要工作分摊到部门其它科室人员手上，虽然保证了基本工作的运行，但是由于人员交接的时间不充分，在工作变动过程中，导致部分工作细节管理不到位、执行不到位、留痕工作不全面，需要在后期的工作过程中不断地纠正改进。

直到6月份部门人员状态渐趋平稳，内部重新调整分工，目前各岗位在自己的工作中逐渐摸索、探讨、完善工作内容，内部岗位工作从夯实基础工作开始，逐步强化工作深度及广度。

2、主动推进工作的力度不够

企管既承担了监管的职责、也承担了后勤的职责，监管是要跳出圈看事情的本质，后勤是服务于人，是需要换位思考事无巨细能够去包容去主动做事。这就导致做事过程中有时候会发现部门人员既是提出问题的人员也是解决执行的人员，受到人的惯性思维和惰性的影响，事情的进度无形中就会受到影响。如何能够让这两种状态平行运行，相辅相成，激发主动推进事情的能力是需认真去思考的。管理的本质是管人理事，单纯只是靠个人的主动意愿做事是不行的，是需要通过合理的合规的条款及考核机制约束人，使之成为更加符合岗位需求的人员，这是部门负责人的职责也是必须履行的义务，这一方面还需继续努力。

以上文字权作反省，希望下半年能够有所改变！