时光匆匆，回顾年中反省，发现自己虽然尽力了，但结果还是没有达到预期。或许是自我期望太高，又或许是工作强度真的有所增加。以往的我，自信心爆满，总觉得只要给我机会，我一定是可以完完全全的把控它，不会的也相信自己能马上学会并运用。现在发现这份自信也渐渐的磨灭了，组员不相信、不理解你的时候，你甚至会怀疑自己是不是真的错了，以身作则是不是还做的不够诸如此类。会有很多的念头冒出来怀疑自己。

从原本的舒适圈走出来时，发现人是会本能的去抵触那些不熟悉的东西，现在所经办的业务不只是原来相熟、得心应手的，很多东西都得现学现用，且无经验可循，加之原本的业务也是不能放松，进度就慢了下来。经梳理还是需加强巩固以下几点：

1、合理加快人员培养。90后00后性格鲜明，有好也有坏，不能再用自己成长的那套来培养他们，挖掘他们的潜力，促进他们的成长是我不可推卸的责任。他们的ID，他们的创意肯定是没有完全发挥到位。只要善加运用，让自己的包容心、同理心大点、再大点，相信坚持下去会有不一样的结果等着我。

2、不断加强自身上传下达的能力，更精炼的理解领导的意思，且能准确的宣贯给组员及各相关人员，是我一直需要加强的能力。下半年已经有几次发现团队理解到的意思其实并非是我想要传达的，造成了工作流程的不顺畅，这些是我在往后的工作中需要修正的。

3、主动的去学习一些与近期工作相关的知识，把自己武装好了，才能带领着团队走的更远。