时间在每个人面前都是公平的，匆匆流过，不多做一刻停留，然而时间流逝的结果却不尽相同，有耕耘后的收获，也有失败后的教训。现将这一年的得与失反省如下：

一、深度不足

思想深度的不足主要体现在面对别人指出问题时没有本着“谦让”的态度坦然面对、共同探讨，自我保护意识还是存在，其实工作中大家都是对事不对人，毕竟没有人是完美的，在工作中解决问题本就是我们存在的价值。做事深度的不足主要体现在没能将事情做彻底，没能围绕事情去思考每一个细节、流程以及优化措施，对存在问题的治标多于治本，殊不知“你做事的深度，决定了你努力的价值”。只有深度的理解并彻底解决问题才能使整个团队的工作更加顺畅。

二、缺乏条理

日常工作中琐碎的事情每天都在做，可总是感觉看不出有什么进展，从这一年来看有些细节工作还是跟踪不到位，譬如五金费用、技改工作、现场工作过程参与跟踪，此类工作做的零散而没有章法，明明是在做但是最后效果并不尽人意。回往这一年，主要是工作跟踪的不够彻底，没有拿出打破砂锅问到底的劲，最后因为其他突发工作的出现把原有的工作草率的结束或者遗忘。所以梳理好工作的条理，选择好方式方法，并跟踪好整个过程进度，才能有条不紊的完成工作任务。

三、责备求全                               

平时对员工的表扬和肯定过于吝啬，相反批评的时候可能更多，在车间里巡视检查的时候，发现日常安排的工作没做到位或者不遵守纪律的员工，往往是不分场合的直接予以批评责备，缺少委婉和耐心，这样有时会起到反作用，要么让人失去信心，要么会使其产生逆反心理，事与愿违，不利于团队工作。在学习过樊登老师的视频后才明白日常工作中要给予他人积极的反馈，让人知道做这件事的价值和意义。

以上文字，权作反省