中财集团工资制度以市场化为导向，以增强企业对人才吸引力，荟萃精英为目的。在管理人员和技术骨干力量中引入竞争机制和激励机制，使中财成为一个充满和谐竞争、健康向上的有战斗力的团队。

　　一．制度特征：

　　　　废除平均主义，同岗位可以不同酬，实现规范与灵活的平衡。

　　二．制度原则：

　　（１）凡中财集团科级以上人员一律按行政职务级别实行核定工资制。

　　（２）凡中财集团科级以下一般员工一律确定最高限额实行评议工资制。由评议小组对评议对象进行逐个评议，确定工资水平，实行一年一评制。

　　（３）凡公司聘任的特殊人才按规定程序以协议工资形式执行。

　　三．评议工资评定标准：

　　　　社会定位原则：员工工资水平参照社会同类人员收入水平，以有利于公司人才的引进，增强企业的基本竞争力。

　　　　岗位贡献大小：充分考虑员工在本岗位的工作技能、工作态度、独立工作能力及合作协调能力。

　　　　替代程度 ：主要是指缺员时的替代率高低，包括学历高低、紧缺专业、特别技能和特殊需要等。

　　四．社会福利：

　　　　公司具有完善而实用的社会福利体系，在员工被正式录用之后，公司会根据国家及省市有关规定为其提供之一定的社会保险：如养老保险等。