2月23日下午，万科在深圳（楼盘）大梅沙万科中心召开2018年第一次临时股东大会。本次临时股东大会的核心内容是表决《关于调整公司董事和监事薪酬方案的议案》和《关于提请股东大会授权发行债务融资工具的议案》两个议案。

　　万科高级副总裁谭华杰谈万科经理利润奖金制度时表示，我们未来看到的将是共建共享社会+新合伙制+合伙人时代，这是全国未来面临的趋势。

　　此前，曾有业内人士对和讯房产表示，万科的事业合伙人制度最先担当的是劣后担当，这也是核心要求，强调和股东一样的担当。从近两年万科的销售额来看，万科的事业合伙人制度为万科高管带去的利益大于风险。当然，万科的发展和其制度密切相关。

　　在此次股东会上，谭华杰介绍，万科的薪酬由经济利润奖、分红、事业合伙人三部分构成，其中经济利润奖的四个要点，第一， 真实资本成本，万科的在10%左右，而目前大部分央企的成本在4%左右；第二，对称双向调节：简单来说是有倒后机制的，如果经济利润将是负数，那必须补齐；第三：递延奖金制度，奖金要封闭三年运营，这是从2013年开始的，用于补偿公司。第四，年终积分制度，每年给优秀员工发年终积分，跟每年的奖金之间没有1:1的关系。

　　值得一提的是，2008年，万科所有高管都没领年终奖，这个比例大概是高管收入的70%。在2008年，万科基本没有为股东创造价值。在这一年所有的高管都没有年终奖，因为我们觉得很失望。

　　另外，面对提问者关于经济利润奖金制度的提问，谭华杰表示制度本身非常精巧，从而比较难阐述。经济利润奖金作为集体财产，需要一个管理机构。这个机构的名称是万科合伙人大会执行委员会。只有拿到积分才能被列入这个名单，有资格的人才会被选举进入执行名单。执行委员会受所有合伙人的委托，从2014年开始所有提取的钱都在执行委员会的管理之下。

　　万科经济利润（EP）奖金制度始建于2010年。相关媒体查阅万科2010年至2016年年报，发现该公司于2011年年报披露了2010年经济利润奖金总额，此后每年年报均披露前一年的经济利润奖金总额数字，但从未披露过董事会主席（时为王石）、总裁（时为郁亮）在当中所获得的分配比例。

　　此次股东大会的《关于调整公司董事和监事薪酬方案的议案》，却一次性地披露了2010年-2015年的长达六年的王石、郁亮所获得的经济利润奖金分配比例数字。

　　根据此次议案披露的经济利润奖金分配比例数字，以及历年年报披露的即时现金薪酬数字，可以估算出王石、郁亮在2010-2016的7年间分别获得的现金薪酬+经济利润奖金超过1.7亿元。

　　谭华杰强调，万科搞了一个事业合伙人制度，给高管发钱，然后让高管买股票。经济利润奖金的增长超过利润增长，说王石和郁亮挣了十个亿，我这边必须要澄清一下。他补充道，“过去七年，王石共拿1.7亿，1.7亿其实也不对，其实只有每年公布的薪酬是对的。假设1.7亿的回报，一年是2000多万人民币。像王石这样的创始企业家，一年拿2000万高不高，相信各位股东自己心中有权衡。

　　此前，联商网&搜铺网根据已公布2016年财报的上市房企，统计整理了报告期内，100位房企高管从公司获得的税前薪酬总额排名。 时任万科董事会主席王石以999万元（2015年为1045.6万元）年薪百强榜位列第44，年薪不但没升反而稍有下降，万科总裁郁亮以979万元（2015年为966万元）位列第45。