从传统人事的工作流程看，目前的人事工作基本能保证一个员工从入司到离司所有合乎国家有关政策、法规的手续的办理，但是从人力资源管理的角度出发，员工在企业工作不仅应该得到合法的权利和相关的福利待遇，更要关注员工在企业中的发展及其发挥最大的主观能动性为企业所做的贡献。人力资源管理所涉及的业绩考核、激励制度、职位晋升、技能培训、个人素质策评，将使员工和企业获得双赢的发展。

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