内地薪酬变化，低成本优势不再

《信报》经济气象 朱丹 1-11-2003

　　中国能够成为全球工业生产基地之一，其低廉的工资成本是关键因素之一。但最近有越来越多的外商抱怨中国的劳动力成本增长太快，认为中国快要丧失其低成本的优势。

　　从最近的薪酬水平调查看，外资公司中高级职员的薪酬增加较为迅速，远高于物价指数的增长。以北京为例，自 1998年起，平均工资水平每年上升7%，今年更达7.6%；其中高级经理级人员的薪酬增加7.9%，年薪高达70万元（人民币）左右；普通职工的工资增加5.8%，年薪约5万元。此外，在一些高科技行业，员工的年终花红高达50万元。在市场化程度愈来愈高的中国，竞争十分激烈，攀升的劳动力成本无疑将增加营商的难度。

　　内地年薪 70万元的薪酬水平，已可与全世界高级经理薪酬水平最高的香港（平均年薪78万港元）一较高下了。虽然香港的生活成本较内地的大城市高，但税率很低，故实际购买力已旗鼓相当。内地高级人才的薪酬已高于或相当于东盟国家的水平。不过，内地目前高薪职位也都集中在北京、上海、广州、深圳等沿海城市。

高薪需求大，低技术供应剩

　　企业与企业的竞争，归根结底是人才的竞争。八、九十年代，外资企业是唯一的高薪职位来源，民营企业相对弱小，没有聘请高级人才的能力；国营企业的工资受限于各种政策和体制障碍，根本不可能用薪酬水平来建立企业的激励机制。一家盈利良好的国营企业和一家连年亏损的企业，其高层人员的报酬却没有差别。

　　踏入二十一世纪，民营企业已进入成熟阶段，并很快从对手那里学习到人才才是获胜的关键，纷纷采用国际通用的激励机制，再加上中国加入 WTO吸引更多的外资企业进驻各个城市，人才争夺战日趋激烈。近年，国有企业改革其薪酬制度，多家国有银行更纷纷高薪向海外招聘人才，因此，我们不难理解高级经理级人才的薪酬水平连年上升的原因。

　　与高级人才薪酬水平迅速攀升同步出现的，是低薪职位逐月增多。 2003年，全国大城市职位中，年薪介乎24000元至36000元的职位层，取代了36000元至54000元层，成为市场的主要薪酬水平，即占全部职位的25%-30%。非城镇人口的工资水平更是多年不见大的增长，低技术工人的年薪近十年都徘徊在6000-8000元之间。在中国失业率高企的情况下，七亿农民成为低技术劳动力源源不断的供应，薪酬水平因而难以上涨。

　　从高级人才的争夺到低技术劳动力的过剩，可以了解中国的劳动力成本优势在不同的行业有不同的情况。

币值纵升优势仍在

　　对于制造业的成本，管理层的薪酬仍有上升的空间，但普通工人的薪酬在未来的数年都不会有大的变化，这也是“中国制造”的生命力所在，也是虽然更紧密经贸关系安排（ CEPA）赋予香港零关税，但仍然不能吸引劳动密集的工序回流的原因。一个香港工人的工资更是内地工人的十倍！西方工人的工资是内地工人的十到二十倍，即使人民币升值，“中国制造”的优势仍然存在。

　　对于服务业的成本，随着服务水平的提升，对从业人员素质的要求也更高，其整体薪酬水平向上，意味着经营成本的上升。中国作为其他国家和地区服务外判地的优势将逐步丧失，但服务本地的行业，得益于中国经济的成长，不论是个人服务还是商业服务，都有巨大的潜力，其优势不在于成本，而在于广大的市场。尤其 CEPA对香港在十八个服务领域的进一步开放，为香港的服务公司提供了更多的商机。

　　投资中国，成本与市场潜力都是投资者首要考虑的因素，相信港商将仔细计划，以取得最大的效益。