在2015年1月的一个晚上，我接到一个来自中财的电话。电话的另一端是中财人事部主管，而电话的内容则令我诧异不已，原来是中财邀请我再次回到公司。

　　回想半年之前我离开中财时，总经理曾经和我说，如果未来有机会，中财欢迎我回来。当时我仅仅认为是客套话，也没有太在意，当时还说了一些大言不惭的话，如今想起实在是追悔不已。没想到当中财知道我在外面公司不顺利的情况下主动邀请我回去，着实让我惊讶不已。

　　古今中外，一个企业以至于一个国家的兴旺往往取决于管理层对于人才的培养和重视。遥想当年楚汉争霸，楚国贵族后裔项羽，虽然一世英雄，百战百胜，但是不懂利用身边人才，逼走军师范增。对手刘邦平民出身，文韬武略均不及项羽，但是知人善任，重用张良、萧何、韩信等人，终在四年之内攻灭项羽，建立汉朝。

　　古有燕昭王为郭隗筑宫而师之，礼贤下士，以至出现“士争凑燕”的情景。我虽然没有大的才能，但是中财仍然能够在关键时候向我伸出双手，给予我优厚的待遇，显示了中财对于人才的渴望和重视，这和当年“昭王为隗筑宫而师之”不也有异曲同工之妙吗。我相信中财如此重视人才，人才也将纷纷加入中财。

　　人以众人遇我，我以众人报之；人以国士遇我，我以国士报之。