短暂的离开，像梦一场。

很多人应该都有这样的感受，一个地方待久了，总想去别的地方看看，毕竟他乡总有吸引众人的神秘光环，而故乡，则在日复一日的朝夕相处中逐渐失去了新鲜感，选择离开大约也是这种心理。毕业十二年，不过做过两份工作，中财占据了四分之三的职业生涯，近十年的青春时光都在这里度过，仿佛是弹指一挥间，突然地就来到了职场的分界年龄。内心有个声音不断对自己说：趁现在，有机会就去外面的世界看看吧。

离职这件事，当下其实很不舍，我知道可能以后很难再有如此融洽的工作氛围：宽容的领导，犯了错误也不会过于苛责，而是循循善诱，笑呵呵的指正；有爱的同事，工作忙碌时会主动分担，也能一起分享生活、分享快乐和悲伤。但我还是选择离开，毕竟，真的很想去外面的世界看看。

融入一个新环境很不容易，学习一个新行业的内容更不容易，挑战多、压力大，花费了大量的时间和精力，所幸，做得不错，很快得到了新单位领导和同事的认可，也成了部门里的工作骨干。可是，内心并没有很快乐。可能是感受不到持之以恒的企业文化，可能是没有志同道合具有凝聚力的队友，也可能是习惯了一切有标准制度程序，无法适应一种新的无序。总之，工作上虽已经很好地融入，但心理上一直格格不入，以一种旁观者的疏离姿态看着周遭的人和事，缺少归属感。说个真实的小事件，离职后接到了邀请写“挥别中财”，姐妹笑言：别写了，说不定写完没几天就得再写一篇“回归中财”，当时听了哈哈大笑，说真的，自己也觉得概率很大。于是，现在真的在写回归中财了，恐怕是史上最快回归的中财人了吧，哈哈。也算是亲身验证了一把咱们“能上能下，能进能出，五湖四海”的中财文化。

有些事经历了才会懂得，就比如：曾经觉得“标准制度程序”有点死板，后来却努力地试图将这样中财管理文化传达出去；曾经也觉得作为一家大型企业，好多流程却需要白纸黑字，人工传递，不免落伍，后来却怀念这样直接有效的沟通模式，自下而上的需求总能快速解决；曾经也抱怨为何培训这么多，什么东西不能自己学习？后来却巴不得有很多这样的培训，带你快速入门，带你一起提升。曾经的那些吐槽，不知不觉就刻进了骨子里，成为我的思维模式，工作方式。

人生总是要体验的，过往的经历都是财富，我回来了，又是一个快乐的我，开开心心的工作，快快乐乐的生活。感谢中财！