时间过得真快，2013年的列车已缓缓驶过，我们已踏上2014年的旅途，在新的旅途上“解放思想，拥抱变化”。 回顾往事，历历在目，对过去一年的工作先做个深刻反省：

　　反省我们的工作态度：每天的工作，我是否有偷懒的行为？是否尽了全力？有无浪费时间？

　　反省我们的做事方法：对于每天所做的事情，处理是否得当，怎么做有可能会出现更好的结果？

　　反省我们的工作进程：我每天做了多少事，有无进步？有无完成我既定的目标？有没有给自己提出更高的要求？
 
　　这些，都需要我们不停的进行自我总结，自我反省。反省其实是一种学习能力，反省过程就是学习过程。如果能够不断自我反省，并努力寻求解决问题的方法，从中悟到失败的教训和不完美的根源，全力做出纠正，这样就可以在反省中清醒，在反省中明辨是非，在反省中变得更加睿智。

　　对自己做错的事，知道悔悟和责备自己，这是敦品励行的原动力。不反省不会知道自己的缺点和过失，不悔悟就无从改进自己的工作。经常反省自己，可以去除杂念，对事物有清晰、准确的判断，理性地认识自己，并提醒自己改正过失。只有全面地反省，才能真正认识自己，才能不断完善自己。通过经常反省自己的思想和行为，无情地自我解剖，严格地自我批评，及时地改正自己的过错，把过失和错误消灭于萌芽状态。

　　勇于面对自己，正视自己，对自己的一言一行进行反省：反省不理智之思、不和谐之音、缺乏下属交流沟通、工作懒惰、常为错误找借口，这些都要及时反省，反复进行，当然，反省不必拘泥于形式，下班回家路上，出行乘车，晚上临睡前，随时随地皆可进行，并让其成为一种习惯，才能够得到真切、深入而细致的收获。

　　公司近年来，给我们中层管理者发放很多管理书籍、每月投影管理讲座、每周的各种制度规范培训，始终把学习作为获得新知、掌握方法、提高能力、解决问题的一条重要途径和方法，切实做到，用理论武装头脑、指导实践、推动工作，使工作中的困难有了最有力地解决武器。

　　回顾13年的仓库管理工作，在公司实施仓库管理考核方案两年来，在部门领导的有力推行和财务月盘点的监督，仓库全体同仁的一致努力下，使月度和年终盘点考核得到了较好的成绩，同时也得到了公司领导们的认可，给予了仓库月度和年终考核奖金，虽然月度奖金能在公司考核标准中拿到，但我们不忘盈亏的差异，还得总结出入库管理方面的不足，认真总结过去得与失，将展望新一年的新思路、新方法，“存在的就是不合理的,迈出去总比原地踏步好”，随着仓库考核标准系数的提高，严格的要求，在新的一年里，仓库全体同仁将不拍艰难，齐心协力，团结一致，迎难而上，把14年仓库管理工作推上新台阶，将再接再厉认真履行新的仓库考核制度要求，把仓库收、管、发工作做到更好。