到湖南中财已快满2年，在前一年多时间里，激情满怀，秉承着中财人一贯的工作作风，从来没有产生过退缩和放弃的念头。但是，从去年十月份开始，心念开始有些不太正常，工作提不起激情，具体表现为：

　　一、有一种委屈感。回归中财本来就是我本身的意愿，也是杨总给予的又一次机会，到湖南中财时间一长之后，各种比较自然地在脑海中涌现，比如：到湖南中财享受不到驻外补贴问题，原副科待遇降为科助而得不到提升等等，这些情绪的产生，是从工作中所产生的委屈而来。前年到湖南中财协助基建工作中，随即发现存在着几十条设计和施工缺陷，向主管人员提出或协商时，得到的回答却是“你去忙你的吧”，意思是我管的是闲事，事实证明这些缺陷一直影响着目前的正常生产运行。而我的自尊受到了莫大伤害，尤其是二期注塑车间制订方案前，我多次提出利用西面地势高差，可建地下原料仓库，冷却塔可建在水池和水泵房上部等问题，无人采纳，资材在浪费，场地在浪费，结构性差等等，建议意见提多了造成了同事误解和产生矛盾，为此，对工作一度地心灰意冷，本能地产生一种看见了别说的自我防患意识，一种负罪感油然而生。

　　二、受心态失落的影响，对待周边的事物的观察也偏离了轨道，从以前积极投入质量体系文件的修改，环境体系文件的合并，部门岗位制度的制订，公司相关行政制度的制订，变为，反正有部门主要领导在，有大学生办事人员在，你们去搞吧。对下属指导、培养少了，遇到下属做不好事情批评指责多了，对部门领导配合少了，冷眼旁观多了。反正事情做不好，任务完成不了，我无需承担主要责任，我只要完成自己份内的工作就好，什么都做好了功劳反正不是我，深陷自私、堕落情绪之中。

　　猛然回首，发现自已深陷沉沦泥潭，辜负领导的希望，也违背了自己许下的“三个一”诺言（培养下属大学生：带他们一年，扶他们一把，送他们一程）。于是，我作出了文秘、内勤培训计划，目前已实现了两期，本月还将举行第三期培训，从培训后的效果看，还算不错；接着又主动承担起了食堂管理任务，目前食堂服务质量的意见反馈在逐步好转，经领导教诲，心念正在回归自我。我将拓宽自己的胸襟，看谈各利，在有限的工作年份中，为湖南中财的发展贡献自己绵薄之力。