一转眼，2012年已接近尾声，即将迎来崭新的2013年，处在这个辞旧迎新的节点上，来回顾、整理过去一年的工作时，发现有很多想做的工作而未做，应该做的工作而没有做，能做的工作而未深入做，在工作上仍然存在很多的漏洞和不足，如招聘各项工作实而不细，培训相关工作有头而无尾，其他工作更是有始无终，不能体现工作的系统性和条理性以及可持续性。不过一年忙碌下来，还是有一些工作上的感悟与心得，特凝练成几个词，权当反省：

　　一、态度与高度

　　一个人的工作态度往往决定了这个人未来能达到的工作高度。在日常工作中，若我们因为工作任务多，时间紧，就采取被动应付甚至糊弄过关的工作态度，那注定是没有太多的体会和收获的，但若我们以认真、用心的态度来面对工作，就可能从中汲取养分，来沉淀自己的工作深度，积累自己的工作厚度，借此来提升自己的工作高度。领导曾经说过：“一个人在工作上是不是很用心、很认真，其实是能看出来的”。这话：我信！昨天，领导让我统计一些数据，但由于匆忙，没有认真核对和核实，就交上去，结果领导马上就看出了里面的错误，现在想来真是惭愧。所以，工作态度很重要，而保持认真、用心的工作态度显得更重要，因为好的态度能产生强大的正能量来推动工作的进度与速度。反观自己，这点做得不太好，很多工作还没有真正做到很用心、很认真。之后，会加以改正，力争将工作做得更出色！

　　二、实力与舞台
 
　　一个人有多大的实力往往决定了这个人能有多大的舞台，两者是成正比例的。因此，当我们抱怨没有机会和舞台来释放自己的能量、展现自己的价值时，首先应该拷问自己是不是具备了足够的实力，而所谓实力：简单理解就是真实的能力，只有真实的能力大于或远大于目前的位置时，才有可能获得更多的机会、更大的舞台。对照这一点，扪心自问：的确还存在很大的差距。在今后的工作中要努力弥补。以扎实和锻炼自己的内功，提升实力。

　　三、成长与存在

　　一个人在工作中要追求成长，更要追求存在。所谓成长：就是要反问自己：

　　我们在工作中有没有不断的精进、不断的提升、甚至不断的突破与超越？所谓存在：就是要追问自己：这个岗位有了你和没有了你有什么区别？这个部门有了你和没有了你有什么不同？甚至这个公司有了你和没有了你有什么不一样？若我们用这样的心态来进行自我驱动与自我激励，那么，我们会获得“内生”而非“外加”的激情与动力，与此同时，我们的重要性会慢慢显现出来，我们的价值和贡献也会逐步体现出来！

　　四、底气与地气
   
　　一个人工作接了地气做起事来才会有底气。这段时间一直在想：一个人工作中的底气到底来自于那里？为什么很多同事无论是在与其他部门交流和沟通时，还是和上级领导交谈时，都显得如此气定神闲，淡定从容，而不是像我一样有时汇报工作时会战战兢兢、诚惶诚恐？我想：这源于事先接了地气，事前做了大量的功课，充分的准备，把整个事情的前因后果、来龙去脉了解得很透彻，而不是让事情处在真空当中，对事情一知半解，若这样来做事情，工作当然没底气。因此，做工作应先接地气，然后做起事来才会有底气！

　　五、系统性思考与结构化分析

　　能否在实际工作中运用系统性思考与结构化分析的思维模式是衡量一个人工作能力高低的标志之一。所谓系统性思考：就是当我们面对一项工作时，应先从整体出发，了解全局，然后再对各局部以及其关联性进行逐一分析和拆解，进而掌握整项事物的结构与层次，最后才能清楚整个事物的内涵与外延。相对而言：单边思考、局部分析就会导致看不见整体，也考虑不到与其他部分相互影响的关系，从而产生盲点与盲区。对于这一点，最近感触很深，由于这段时间工作重点和重心主要是以“总结—计划”为主，特别需要系统性思考与结构化分析的能力，才能体现逻辑性、结构性、层次性以及针对性，更好的完成各项工作。因此，日常工作中，养成系统性思考与结构化分析的习惯很重要，这样有利于提升个人的工作品质与工作效率。这方面，在今后的工作中要进一步加强。
   
　　以上几点，都是自己亟须改进和提升的地方，明年各项工作也许会更加艰巨，若不调整、加快工作的节奏和速度，那就没法更好的完成工作。不过，我坚信，只要认真、努力、用心工作，一定能使明年各项工作再上一个新台阶！再树一个新高度！