每次在写反省之前，都会把上次写过的反省找出来看看，看看之前反省的问题有没有改，还是痼疾重犯，还好，上半年反省中的人员帮带及不稳定的情况通过下半年的方式方法改进，都有所改善，故又再一次想：反省的意义何在？反省是一种自信、一份坦诚，更是一份求真，是对自我的一种真诚关照。

　　下半年工作中，要值得反思的是人员招聘及用工的问题，基于去年暑假工的尝试，今年的暑假工操作方式和筛选过程都因提前准备而感到结果令人满意，但问题出现在7、8两个月的用工量明显超出去年，也造成直接劳动生产率考核方面用工出现负值，这个概念是作为一名人事主管必须要重视和考虑到的，但光是忙着招到人安排上岗，并没有真正结合型材、管材车间生产情况指导招聘工作，等到这个结果出来，自己横算竖算了好几遍，结果没错7月型材--37571.93，8月管材--7043.61，开成本分析会时坐在那里心是比较虚的，生怕领导刨根问底，不管是因为员工流失大、产量低等问题，还是暑假工的人数等问题，结果就是这个指标没有做好，这和我有直接关系的，我对这个指标有重视、有关注、有分析过吗？还是仅仅停留在每个月的统计核算个数字？有没有每个月真正重视生产的各项指标浮动？

　　目前，人事方面的4名人员（含我）相对比较稳定，我在考虑对于自己比较薄弱的各考核指标的问题要好好学习和关注，以便来年有更好的方法指导人事工作的开展、实施，为部门、为公司在用工方面做到“成本节约”。