反省一、工作效率低

　　主要是两方面原因：

　　第一，首先是对整体的计划性差，部门该往哪个方向走，这个不突出，没有明确的方向指引，部门所有人就不知道劲儿往哪里使，就不能形成在一个方向上的合力；

　　第二，个人计划性差，很长一段时间里，都是上班了现安排一天的工作，而且下班时还不一定能完成，甚至一些连续性的工作也经常断掉。

　　反省二、关于腹诽

　　前一段时间总是腹诽，拿型材卡料这件事情来说，去年型材车间反映的很厉害，在下面问型材的班长和车间主任，他们说前两年也卡，所以就开始腹诽，为什么前一两年没有不断反映这个问题？后来就开始抱怨地面不好、原料不好，所以就没有想办法根本解决，甚至一度出现了很严重的抵触情绪，今年想明白了，只有去关心别人关心的事情，别人才能关心你的事情，后来对这个事情的认识确实改变了很多，能正确的看待，所以后来想办法改善，现在想想，其实解决这个问题也很简单，关键是对这件事情有没有做到足够的关心，更关键的是这种腹诽没有了。现在想想，腹诽别人的同时，别人是不是也这样腹诽我？必然的吧。

　　反省三、系统思考能力差

　　对于新事物，缺乏足够的认识，很少从前到后的想想哪些方面容易出现问题，想事情想不到前面，总是出问题了或是领导提醒了才被动的弥补，造成后面的工作越来越被动，欠缺整体考虑，后期弥补时不得不调动许多人，不但自己的安排乱了，也打乱了部门其他人的工作节奏，实在不该。

　　反省四、投入精力不够

　　思考一直以来成绩不好的原因，工作效率是比较低，但更主要的原因是投入精力不够，经常以父母身体不好、装修事情多而不断的“原谅”自己，是意识上在偷懒，是精神上松懈了，这个岗位上，需要投入更多的时间，更多的精力；进公司的这6年半里，前面成绩平平，到了负责人的岗位，成绩变的很差。付出的少，得到的就不会多，公私确实很难做到兼得，距离做到“忘我”确实差的太远了，后面如果想把成绩提上去，真的需要舍掉一些个人家庭方面的时间，否则仍然是看着别人进步，而自己还挣扎在怎么想办法少退步上。

　　能完成的工作量=工作效率×投入精力，工作效率是基数，投入精力是倍数，一个简单的乘法，决定着一个人能创造多少价值。