2012年10月份加盟中财后，从不安到静下心融入中财，经历了一个自己战胜自己的过程。
　
　　新一轮职业生涯起点中的反省：

　　1．认知的深度：新的单位，新的环境，新的定位。我是谁？我能做些什么？要做到什么程度？在明确自己的定位前，了解熟悉并融入新的环境是关键。中财有中财的传统，有属于中财自己的背景。每件事物的存在必有其因，不冒然定论，静心体会，先认同，再认知。

　　2．思维的系统性：不以一概全。人力资源各模块之间，人力资源部门与其他部门之间，多些系统性与关联性思考，多站在对方立场考虑问题。在劳动法面前，不论职务与岗位如何，都是平等的劳动者。每个部门都为实现公司的目标在尽责尽职。由于各个部门的角色不同，从而产生思维上的差异，人力资源管理部门应起纽带作用。由于性格原因，本人属于慢熟型，加强与各部门的交流沟通并体现人力资源的服务职能，是接下来需要加强的重点工作。

　　3．计划的条理性：年度计划分解到月度计划再到周计划，步步衔接。部门主管的重心是计划的掌控与进度的监督，并对结果进行审查。引导部门各模块人员加强专业知识学习的同时，自己也要从他们身上学习并吸收一些好的东西。

　　新的起点，迫使自己以清零的状态投入到新的环境，“宽容，分享，爱心”将伴随新一轮职业生涯的全过程。