转眼间2012年已经滑过一半，回首这六个月，感觉忙而无章，行而无果。现在应该利用反省这面镜子照照自己的不足和需要改进的地方。

　　反省一，用数据、事实说话。

　　评价一个人好坏是通过他在为人处事中的许多例子、业绩归纳出来的，并不是通过外表看出来的。大约在4月份的时候，给混料工开了一次会，开的是很失败，当员工提到涨工资时，质问为什么只给某某几个人涨，大家平时干的活都一样，一样的劳累。我解说时就感到了口说无凭的苍白无力，果然大多数员工还是不服，什么原因哪？就是我没有确凿的数据，没有准确的事实来支撑涨工资人的优秀，同样也没有准确的事实反击哪个人哪次犯过错误，犯过几次错。我都没有进行数据的积累，也没有制定一个标准去衡量他们，最终开会是不欢而散。从这次事件中让我认识到作为一名基层管理人员，能量化的东西一定要量化，一定要制定出评价员工工作好坏的方案，重视数据、事件的积累，处罚时做到有理有据，这样才能服众。

　　反省二，缺乏创新意识

　　创新是一个国家不断向前发展的生命源泉，一个公司不断走向强大的有力法宝，同样也是一个人不断前进的有效方法。我自己的思想还是拘泥于原来的做法，不敢有大的突破，有点维持现状的思想。就是按照已有的固定模式，按部就班在做，不敢标新立异，总怕出现错误。其实是责任心、虚荣心在作怪，害怕承担责任，害怕创新不成反被别人耻笑。外面的世界是五彩缤纷的，外边的技术也是日新月异的在更新，可是我只是奔波于基本的工作，没有去好好的研读关于专业方面的资料，没有好好的去思考我们现在技术如何提升，设备上如何改进。管理上也是粗方式的，没有去主动吸取一些管理书籍上的精华与名家讲座。静心细思，为什么会在工作上没有大的突破，没有新的、有效措施和方法？还有一个原因就是缺少主动性，只是为工作而工作，没有乐此不彼的进入工作状态。最近在有空时看《秦始皇》这本小说，被书中的文韬武略，奇兵妙计故事情节所吸引，下班一有空闲就情不自禁的翻开去看。我在想如果把在种精神状态投入到工作中，那一定会在不知不觉中得到收获的。要在工作中找到快乐之处，要发现工作中的一些美妙，就需要我们开动脑筋去想以前没有想的并立即行动、不断的坚持去做，则工作上一定会有新的飞跃。

　　看到集团领导反省中写到的：山河大地，中财留痕，这句话备受鼓舞，我想自己也应该在工作中做些什么！