时间过得真快，一瞬间的感觉，半年的光阴就这么过去了。回顾这半年的工作，感觉无序也无结果。在忙忙碌碌中一天天过去，回过头来却发现仿佛回到原点。

　　反省一：工作模式的僵化
　　
　　每一个时代都有自己鲜明的特征，只有感触到时代的特征才能超越自我，不断进步。对于今年离司的两个大学生，我一直在不停的反思，我提出的培养方式是否合适？对于生产部门的大学生我希望有更加坚实的基础知识，丰富的基层工作经验，因此在培养方式上，希望通过一线工作的锻炼达到培养的目的。因为这个岗位曾经自己也体验过，知道需要的能力和锻炼要求。可是对离司的大学生来讲，这样的培养方式有点残酷和漫长，希望在尽短的时间内到科室上班。在目前的员工中，80后和90后员工占大多数，在工作方式、对工作的认知上完全不是一个概念。当我们用自己的观点和思维去沟通和安排工作时，结果总会适得其反。我们需要合适的培养方法来适应目前的学生思维，留住更多的人才。

　　反省二：对制度的坚持不足

　　每一个制度的设立都有其意义和要求，都和当前的工作紧密的联系。回顾半年来在制度的坚持上存在一定的反复，制定的制度没有得到有效的坚持，但很多时候没有如果的概念。当我们发现问题再来重拾制度时，以前的工作都付诸东流。如现场管理中的纸箱摆放等，现在还在为这样的问题在反复的折腾，是员工的意识问题还是对制度的坚持不足呢？一方面是员工对现场管理的认知和对处罚的反感以及班组管理人员对此问题的忽视，更重要的是自己对制度坚持不足。坚持制度的管理才会杜绝曾经出现的问题发生。

　　以上是为反省，上述不足之处望各位领导同事监督、指正。