时间是抓不住的，我只能在有限的工作时间里努力做更多的事情，不知不觉中2012上半年已经结束了，对于自身反省如下：

　　一、技术人员梯队建设方面

　　2012上半年年初，公司的人员流失率较往年大幅提高，并且老员工辞职数量也较多，这对各个部门工作顺利的展开带来了极大的难度，模具车间部分员工辞职后从保养组表现较好的班长中调一名至维修组工作，该员工虽然工作态度积极认真，但由于基础与思维灵活性较差以至于迟迟不能进入角色，其实车间中有较他出色的员工但由于工作业绩不出色而被我排除人选之外。每个人的特点在不同岗位上产生的效应不同，有可能在这里是消极的、不被认可的，但在其他岗位就是他的优势了。这件事提醒了我在“人尽其才”和“择优而取”方面应该依据岗位性质需求选择合适的人选。

　　二、性格方面

　　老好人思想严重，我在工作中和各个部门同事相处融洽，对于他们提出的需求或工作配合我一向不会拒绝，内心也希望他人在我需要配合时也能积极主动，但事实上一些事情在影响到他人如工作指标等方面时别人不会积极响应自己，而后由于本身态度不够强硬导致事情不能得到顺利解决，耽误一定时间。在今后的工作中，我将尽量改正这种老好人思想，在遇到问题时分清楚责任划分，以解决事情为目的，多与领导同事协商沟通。

　　展望2012后半年，我将继续以饱满的热情投入到工作中去，积极思考、探索，努力超越自我！