这两年，自己在工作中尽心尽力，唯恐辜负了公司领导的信任和同事们的期望，也得到了大家的支持和帮助。但正所谓“吾日三省吾身”，静下心来，时常反省自身，无论是对自身素养的提升还是工作质量的提高，都具有重要的作用。所以在这里，我向大家进行自我反省：

　　一、恒心不足，半途而废。

　　无论是在工作还是在生活中，恒心不足，都是自己最突出的弱点，缺乏持之以恒的决心，做事也不够执着，究其原因，惰性使然，畏难情绪在作祟，给大家举两个例子：有一段时间，为了锻炼身体，下定决心要每天跑步五公里，爱人为了鼓励我，还特地给我买了跑步的全套装备，但自己仅坚持跑了半个月，最后为自己找了各种理由，最终偃旗息鼓。这很显然是一种惰性。再比如，端午节那天，我兴致勃勃地去爬华山，当时计划从晚上九点钟开始爬，黎明时正好能到达山顶看日出。计划很好，可在实施过程中，却走了样。还没爬到最高点时，天已亮了，加之天气不太好，感觉不太可能看到日出，立刻泄了气，直接坐上缆车下了山。这很显然是一种畏难情绪，觉得山太高了，且爬上去也未必能看到日出，所以马上选择了放弃。这种半途而废的举动在工作中也时有发生。“坚持就是胜利。”自己未能够很好的坚持，所以错过了不少胜利的机会。因此，在今后的工作中，自身要努力克服恒心不足的缺点，时刻保持一种咬定目标不放松的劲头，工作遇到困难时，少为自己找借口，找理由，多动脑子想办法，不轻言放弃。

　　二、虚心不足，有时自以为是。

　　工作中，自己有时不太愿意采纳下属的意见，对一些员工提出的意见或建议不够重视，总觉得下属的知识水平有限，提出的某些见解，也是我早就想到的，或者认为某些见解不切实际，不合常理。这种不虚心听取下属意见的做法，很容易挫伤团队工作的积极性和创造性，导致自身和员工之间的交流也少了，大家也都不愿意再提意见，即使提了，也觉得不会得到领导的认可和采纳。这样对于工作开展是极为不利的。所以，在日后的工作中，不再以自我为中心，而是要虚心聆听下属的意见和观点，搭建良好的沟通平台，从而来激发大家在工作中的激情和创新。

　　总之，反省犹如一面镜子，能将我们身上的缺点和不足清清楚楚的照出来，从而更好地认识自己，分析自己，提升自己。希望在今后的工作中，在领导和同事们的监督及帮助下，自己能够改掉以上缺点，进而提升自身素养及工作水平。