闲暇时间浏览某同行网站时，无意发现了他们的《感悟与反省》专栏。深受集团反省制度影响的我兴趣盎然地一一查看了他们的反省。有了对比，才深刻认识到中财人在诚实、认真、谦让的企业精神教诲下，中财人的反省才是真正的将自己的短处揭露出来，剖析自己。反思和感悟是提升个人或团队职业素养的重要途径之一。反思具有矫正作用，导向作用，帮助人们不断追求完美，实现职业目标，培养积极向上的精神境界并实现团队价值最大化；感悟是用全身心去感觉体悟，是一种对现实的觉醒认识，是对事物表面与本质信息的深刻把握。所以，如果反省一旦流于形式，便失去了它本身的意义。

　　反省一：关于责任心

　　虽说技术服务部是个服务部门，但对于市场和公司来说又是个外部与内部的沟通桥梁。质量反馈对于一个工业企业的产品来说是再正常不过的事情，但如果事情仅到质量补偿就戛然而止了，这对企业、对客户来说都是不负责的做法。从前两年数次反馈的压条产品与固定框产品难压质量问题很好的反映出来。虽说从产品腔体设计到具体尺寸配合存在很多客观原因，但初次的反馈后的相当长一段时间一直被此问题困扰着。现在看来，主要是对原因分析不彻底。根本原因是缺乏责任心。今年上半年也发生几起以前没有发生的质量问题，如玫瑰栗ASA共挤层分层、白色P60NKMSX基材面变色、P60ST皮条口端面铣时崩料一系列新的问题摆在技术部门面前。没有一颗负责任的心，问题永远还是问题。

　　反省二：关于执行力

　　执行力将对一个企业的发展起着越来越重要的作用，它将是构成企业竞争力的重要组成部分，从而成为决定企业成败的一个重要因素。如果没有执行力，无论战略蓝图多么宏伟或者组织结构多么科学合理，都无法发挥其本身的威力。在激烈的市场竞争中，一个企业的执行力如何，将决定企业的兴衰。执行力是使企业达成计划和目标的必然途径，因而也是管理的一项重要任务。

　　随着市场产品竞争日趋激烈，作为服务部门的我们，如何第一时间解决客户、机构问题，提升执行力是首要手段。对外及时满足营销机构紧急需求，对内坚持拓宽工作范围，将更多问题发现于公司内部，避免更多质量反馈的发生。今年上半年，部门在满足机构需要方面的工作较以前有提升，但对于产品质量的内部纠查，没有很好的开展。这虽同人员紧张有很大关系，但细细想来同执行力不强有很大的关系。

　　反省三：合理安排，健康生活、快乐工作

　　上半年部门技术人员存在一定的流失，对工作的正常开展产生了影响。虽有客观原因，但个人的主观被动，未能发现苗头、及时沟通，更没有果断采取措施进行有效弥补。深究其因，对于工作的分配安排是否合理，对下属关心不够也是很重要一方面的原因。很多时候，只问结果而没有留意过程是否存在问题。

　　春天的时候，进行了几天的晨练。在春困时节顿感精神焕发，精力充沛。但没有坚持而造成中断。夏季的晚睡早起造成白天极易疲乏，静静想来，这都是不正常的节奏。更不要说读书看报的自我提升的时间了。以上这些同“健康生活、快乐工作”的生活工作目标相距甚远，在此希提之改之。